“人非圣賢孰能無過”，任何人都無可避免地會犯錯。本來是一件稀松平常的事，但在職場中，一旦犯錯，被領(lǐng)導(dǎo)批評免不了，一般人也能接受，誰讓自己犯錯了呢？最讓人尷尬的是，偏偏有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡當(dāng)眾點名批評。遇到這樣的情況我們該怎么辦呢？面子上掛不??？記恨抱怨？心里暗暗不服氣？立刻改正？其實，我們應(yīng)當(dāng)看到每一次批評背后所蘊含的大量信息，然后逐個分析，對癥解決。

【1】關(guān)系不錯，批評是一種提醒

如果平日和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，當(dāng)眾對你的批評那就是一種提醒。領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一是管理和監(jiān)督下屬，如果下屬犯錯，即便關(guān)系再好，也需要幫其指出。有人會說，發(fā)現(xiàn)問題可以私下來說啊，為什么非要當(dāng)眾，這樣面子上多尷尬。但這是領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)你，也是更好地開展工作的一種智慧之舉。當(dāng)眾批評，可以讓其他人覺得：他倆關(guān)系這么好都會被批評，我也得老實點。這樣可以很好地管理他人；另外，還能夠幫助你避免犯更大的錯；也能避免他人的嫉妒心理。

所以，這種關(guān)系之下的批評，首先要感到幸運，同時一定要樂意接受，誠心改過，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系保持原狀。這樣會讓你平穩(wěn)發(fā)展。

【2】關(guān)系普通，批評是一種警告

如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系普通，而且犯的錯不是特別嚴(yán)重的話，領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)中批評就是一種警告。每一個領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬能為自己爭光，而不是抹黑，拖后腿。所以，當(dāng)有錯誤出現(xiàn)時，也是領(lǐng)導(dǎo)對下屬管理的一種體現(xiàn)。更重要的是，其實遇到這樣能直接表達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)還是比較幸運的，起碼不會給你穿小鞋。

所以，這個時候，你需要的是像以前一樣認(rèn)真工作，及時糾正錯誤，讓領(lǐng)導(dǎo)看到或感受到你的認(rèn)錯態(tài)度和改錯表現(xiàn)。

【3】工作資歷久，批評是殺雞儆猴

職場中會有這樣的一類人，工作資歷很久，是新人的前輩，但這些人如果被當(dāng)眾批評，又代表著什么呢？這種情況代表的是“殺雞儆猴”，意有所指。領(lǐng)導(dǎo)批評其實是在告誡其他年輕人：老員工犯錯一樣會被懲罰，所以，年輕的同事工作更要認(rèn)真一點。是一種不言明的暗示。

所以，在這個時候你大可不必放在心上，依舊行事也沒問題，因為領(lǐng)導(dǎo)的本意不是批評你，而是暗示他人。

【4】工作資歷淺，被批評是領(lǐng)導(dǎo)對你不滿

如果你是一個新人，工作資歷尚淺，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評，說明你的工作的確引起了領(lǐng)導(dǎo)的不滿。這時要做的就是虛心接受，努力改正，更加細(xì)心、認(rèn)真地工作，從而改變在領(lǐng)導(dǎo)心中留下的不好印象。

無論哪種情況，被領(lǐng)導(dǎo)批評最忌諱的就是耿耿于懷。別常懷一顆“玻璃心”，放下不必要的“自尊”和“面子”，該接受的接受，該糾正的糾正，該表率的表率，才是職場中最重要的智慧。

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