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這一期企業(yè)家太優(yōu)秀,湖畔面試馬云難以取舍

 昵稱29322182 2020-01-14
今天是一年一度的湖畔大學新生面試日,現(xiàn)在最感艱難的不僅是學員,還有面試官。
 
馬云、郭廣昌、沈國軍等面試官紛紛表示難以割舍,無法選擇,因為這批報名湖畔的新生代企業(yè)家“越來越優(yōu)秀”。


馬云在與面試候選學員溝通時說:“這一代企業(yè)家無論知識結(jié)構(gòu)、思想、條理,都遠遠超越了我們這一代。這一代企業(yè)家讓我們有理由相信未來中國經(jīng)濟充滿希望?!?/section>
 

01
湖畔錄取率僅3%,比哈佛還難
 
今年湖畔大學第六期招生,要在1500多名報名企業(yè)家中選拔40多人,錄取率僅有3%,比哈佛、斯坦福還難。進入最終面試的企業(yè)家有145位,平均年齡38.8歲,平均創(chuàng)業(yè)兩次,平均創(chuàng)業(yè)年限長達10年。
 
湖畔大學創(chuàng)立于2015年,不同于傳統(tǒng)的商學院,湖畔大學不是由學者來培養(yǎng)企業(yè)家,而是由馬云、柳傳志等成功企業(yè)家親自授課、交流,將自已的人生經(jīng)驗甚至失敗教訓毫無保留地向年輕一代分享,實現(xiàn)企業(yè)家精神的代際傳承,推動企業(yè)家成長。
 
湖畔大學已經(jīng)成為中國乃至世界少有的企業(yè)家精神傳承之所,正因為如此,吸引了眾多年輕企業(yè)家把湖畔大學作為汲取營養(yǎng)的夢想之地。

今年 145位入圍面試的企業(yè)家當中,有25位企業(yè)家是第二次,甚至是第三次報名湖畔大學。


敏感的風投機構(gòu)也把被投企業(yè)家能否進入湖畔作為投資成功與否的一個潛在標準。今年有120位投資人為湖畔推薦了140位候選人。
 

02
來湖畔學什么
 
馬云在與145位候選人溝通中,再次說明了來湖畔到底學什么:來湖畔要學習和研究的就是做企業(yè)的基本規(guī)律,把握未來判斷的方法論。

對于大部分昨天的企業(yè)家來講,沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有落后的企業(yè),沒有傳統(tǒng)的企業(yè)家,只有活在昨天的企業(yè)家。對于活在昨天的企業(yè)家來講,2019年困難只是剛剛開始,對于那些愿意改變自己,適應未來,把未來當做挑戰(zhàn)的企業(yè)家,我認為機會是剛剛開始。
 
馬云說:

湖畔不教怎么賺錢,只教怎么創(chuàng)造價值;

湖畔不教怎么做企業(yè),只教怎么做一個好的企業(yè)家;

湖畔也不教怎么成功,而是分享別人的失?。?/section>

湖畔不是圈子,湖畔是一個思想交流的地方。



03
“學”和“習”不一樣
 
馬云表示,在今天的形勢下,來面試的企業(yè)家都已經(jīng)做得很成功,但依然選擇來湖畔學習,這種精神非常寶貴。
 
馬云說,學和習是兩個不同的意思。有的人學而不習,有的人習而不學,而真正的學習是要把學和習結(jié)合起來。
 
只有昨天的專家,沒有未來的專家。馬云說,創(chuàng)業(yè)者最大的競爭對手是未來。想要成為未來的專家,就要不斷學習。

馬云希望,無論進不進湖畔,候選企業(yè)家都能夠永遠保持學習的精神和能力。因為只有會學習、愿意學習的人才能面向未來。

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