借用一下上面關(guān)于婚姻的說法，其實(shí)身在職場也一樣，即便是工作再順利的人，一生中也至少有2000次以上辭職的想法和500次以上裸辭的念頭。有些人幾乎每天都有辭職的想法，有些人一旦工作有點(diǎn)壓力，就想通過辭職來解決。但是面對辭職，你真的準(zhǔn)備好了嗎？ 一、你究竟為什么想跳槽？之前曾經(jīng)有份調(diào)查顯示，95后的職場新人一份工作的平均壽命是7個(gè)月，也就是7個(gè)月就跳槽或裸辭一次，雖然95后的家庭通常都處于富裕階段，但是一份工作7個(gè)月就離職，估計(jì)大點(diǎn)的單位人還認(rèn)不全就離開了，專業(yè)點(diǎn)的崗位，工作還沒熟悉就離開了，如此的隨性跳槽，真的爽嗎？任何時(shí)候，任何人，面對跳槽，都應(yīng)該謹(jǐn)慎、慎重，必須清楚的搞清楚自己為什么跳槽。畢竟錢多事少離家近的工作不是人人都能得到的。所以不妨我們先來一起分析一下想跳槽的人的心態(tài)是怎么樣的？ 據(jù)說馬云說過，員工跳槽的原因只有兩個(gè)，一個(gè)是錢給的不夠，一個(gè)是干的不開心。但對于這兩個(gè)原因的深層次的原因是什么，才是值得探究的。 那些我見過的辭職的理由解析從事人力資源工作16年了，見過形形色色、五花八門的辭職理由，不是曾經(jīng)有個(gè)教師的辭職信“世界很大，我想去看看”，火遍全球過全球嗎？現(xiàn)在總結(jié)一下我見過的辭職理由吧。 1、工資太低了，難以養(yǎng)家。工資太低，不夠生活。 現(xiàn)實(shí)感受：工資低，難以養(yǎng)家，可以說這應(yīng)該是最充分的離職理由了。但其實(shí)在這樣的離職原因之下，卻暗含了很多的潛臺詞，那就是看不到希望，短期內(nèi)加薪無望，而生活又不堪重負(fù)，必須要賺錢養(yǎng)家。所以不得已提出辭職。 深層分析：一個(gè)崗位的工資水平，跟該公司所在的城市、行業(yè)、公司規(guī)模有密切的關(guān)系，同時(shí)不同的崗位對應(yīng)的崗位價(jià)值不同，薪酬水平也不一樣。如果在工作內(nèi)容和性質(zhì)不變的情況下，換一家單位并不會有太大的差別，所以要想薪酬有答復(fù)的提升，必須改變自己的工作內(nèi)容、崗位性質(zhì)和級別，否則，從這家單位換到那家單位，薪酬上不會有大幅度的提升。另外工資夠花是一個(gè)相對標(biāo)準(zhǔn)，很少有人錢夠花的，每月5000不夠花，每月1萬的也不夠花。關(guān)鍵要根據(jù)自己的收入水平合理支付花銷。 2、發(fā)展太慢了，學(xué)不到東西。我要去上學(xué)，我要去進(jìn)修 現(xiàn)實(shí)感受： 公司發(fā)展的慢，職位提升的慢，每天重復(fù)同樣的工作，感覺干一天和干一年一個(gè)樣，工作范圍內(nèi)的事情都會，沒啥可學(xué)習(xí)的東西，升職遙遙無期，公司不死不活。 深層分析：公司發(fā)展的慢，是由公司的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)決定，很大程度上你起不了決定性的作用，但是學(xué)不到東西，通常需要從自身找找原因。學(xué)習(xí)的方法很多，方式很多，途徑也很多，只要想學(xué)習(xí)，想進(jìn)步，機(jī)會有的是。如果覺得每天都做新的工作、每天都有新東西，這樣的工作不太多。畢竟大部分崗位是重復(fù)性的。想學(xué)習(xí)，那就把重復(fù)性的工作做到極致，你就是專家了。 3、媽媽叫我老家發(fā)展。朋友叫我去創(chuàng)業(yè)。戀人叫我去結(jié)婚。 現(xiàn)實(shí)感受：老媽不放心我一個(gè)人在外地闖蕩，讓我回家發(fā)展，回家有很多父母的資源可以利用，父母也可以幫忙，在外地孤身奮斗，不如回家安逸發(fā)展。 深層分析：情有可原。但實(shí)際上還是一種逃避的心態(tài)，雖然支持這種選擇，但跳槽者也應(yīng)該清楚的明白自己因?yàn)槔蠇尩恼賳径o職跳槽的真實(shí)原因，是自己還是想在父母的庇護(hù)下，走點(diǎn)捷徑。有捷徑當(dāng)然支持走，但有些欠下的經(jīng)歷早晚是要還的。 4、工作太累，沒有休息時(shí)間。女同事太少，影響下一代。離家太遠(yuǎn)了，換個(gè)近點(diǎn)的單位。 現(xiàn)實(shí)感受：工作太累，天天加班，領(lǐng)導(dǎo)啥也不干，領(lǐng)的工資還高；公司的人員配置沒考慮男女搭配干活不累的問題，一群大老爺們天天在一起，工作沒啥動力。公司位置偏遠(yuǎn)，或者我家住的偏遠(yuǎn)，天天上下班路上折騰的受不了。 深層分析：其實(shí)關(guān)于這一些列問題，都是在入職前基本上就可以了解到的，既然當(dāng)時(shí)這些問題都考慮到了，就不應(yīng)該后期在成為辭職跳槽的理由。現(xiàn)在成為跳槽的理由，只有兩種可能，第一純粹是為自己的跳槽找個(gè)托詞和借口。第二在你來上班的時(shí)候沒有充分做好規(guī)劃和評估。無論哪一種原因，跳槽都不會從根本上解決你的問題。 5、領(lǐng)導(dǎo)不聽話，讓我很生氣。同事不聽話，讓我很生氣。老板不聽話，讓我很生氣。 現(xiàn)實(shí)感受：領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)，不聽下屬的勸告和建議，覺得領(lǐng)導(dǎo)很無能；同事一個(gè)個(gè)啥活也不干，推諉扯皮，不務(wù)正業(yè)，你是你們單位唯一一個(gè)好好干活還沒啥好評的人；老板天天不干正事，一天三變，天天做無用功。 深層分析：這種辭職的理由，核心是你始終游離在團(tuán)隊(duì)之外，公司邊緣。沒有深入的融入到團(tuán)隊(duì)中，始終感覺自己是被孤立的，自己是最正確的，自己是被嫉妒和打壓的。根本上來說，問題是出在溝通上，一份工作，如果沒能融入到團(tuán)隊(duì)中，至少很大程度上是個(gè)人能力出了問題，而這個(gè)問題并不是跳槽能解決的。 總結(jié)：分析了以上的跳槽的離職理由，核心的目的只有一個(gè)，就是勸你不要輕易跳槽離職，畢竟換一份工作所有的資源、關(guān)系、工作都需要重新熟悉。而且你換一份工作一定能完全符合你的預(yù)期嗎？估計(jì)跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，比你留下來的風(fēng)險(xiǎn)更要高出很多。 所以，身在職場，跳槽不是成功的捷徑，跳槽一時(shí)爽，最多爽倆月，萬一不小心，就不是跳槽，而是跳火坑了。 所以，跳槽是啥，跳槽就是從你工作厭倦的單位，跳到別人工作厭倦了的單位而已！ 2020年春節(jié)之后，即將迎來跳槽的高峰期，你真的準(zhǔn)備好跳槽了嗎？還是僅僅是一時(shí)生氣不平，隨便想想---- 2020年，開年一跳，你真的準(zhǔn)備好了嗎？ |
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