職場上絕大多數(shù)的人都抱怨自己工資低，每個月拼命干活，除去生活支出，所剩無幾，想買點啥可錢包緊巴巴的。但說句實話，你覺得你的能力目前達(dá)到了漲薪的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

每個人從學(xué)校剛畢業(yè)出來，都經(jīng)歷過求職面試，很少有薪資能達(dá)到自己的預(yù)期。最近面試過一個實習(xí)生，沒有任何經(jīng)驗，張口閉口就要求工資4000+，這讓工作幾年的老同事怎么想。

很多人會選擇跳槽以獲取更高的薪資，但這個方法并不是萬能的良藥。在你做出這個決定之前，可以先進(jìn)行自我審視一番，你有符合高薪人士的條件嗎？

【工作積極主動，成為有價值的人】

公司中大概都有這三類人，積極主動型、做事被動型、混日子慵懶型。每類人都有其作用，但是領(lǐng)導(dǎo)肯定會更喜歡積極主動型的人才。

可是你光積極主動并沒有多大的用處，還需要證明自己的價值，你對公司的貢獻(xiàn)。讓領(lǐng)導(dǎo)知道在這個領(lǐng)域你最強，別人都比不過你，才具有真正不可取代的價值。

【拓展能力邊界，學(xué)會橫向發(fā)展】

如今信息化社會，許多崗位競爭非常激烈，很多人的職場生涯并不會像以前一樣，一干就是五年、十年，而后等著一步步慢慢升職。

不說鼓勵大家都去創(chuàng)業(yè)，但是在你職場發(fā)展到瓶頸的時候，向上的縱向走不通，何不橫向多學(xué)習(xí)擴充技能，讓自己的能力邊界得到拓展，增加自己職場競爭力，未嘗不是一種新的機會。

【能否有中長期的目標(biāo)和規(guī)劃】

有人30來歲，月薪還只有4-5千，拋開運氣因素，盲目跳槽，只會在崗位中干些重復(fù)的勞動，怎么可能獲得高薪。

要有中長期目標(biāo)，在職場的時間學(xué)會積累經(jīng)驗，積累人脈，積累資源都行，切不可渾渾噩噩混日子，每天混日子的人，終究有一天日子會混了你。

有個一萬小時的理論，就是說當(dāng)你積累的足夠，你就能成為一個領(lǐng)域的專家。光有小目標(biāo)還不夠，還得樹立大目標(biāo)大方向來激烈自己，圍繞著目標(biāo)去行動，才更有底氣和沖勁。

【時刻要有危機感，學(xué)會競爭】

如果你步入職場好幾年了，工資卻沒有多少增長，你看看是否需要加強學(xué)習(xí)了。不要讓自己一直干重復(fù)的勞動，如此樹立不起競爭的壁壘，讓人一下子就可以超越。干重復(fù)的事情，就如同一直在原地踏步。

及時去補充新知識和新技能，可以通過參加培訓(xùn)班的方式，也可以向同行、同事請教。

【選對行業(yè)比選擇職業(yè)更重要】

相同的職業(yè)，但沒落的行業(yè)肯定沒有新興行業(yè)的人賺得多，有發(fā)展。一個剛興起的熱門行業(yè)，起步價就能高出好幾千，這就是赤裸裸的現(xiàn)實。

在新行業(yè)和初創(chuàng)公司，你能學(xué)到的東西很多很多，大家都在摸索著過河。因而發(fā)展的機會更大，一旦行業(yè)迅速發(fā)展，你能得到的也會更多。

當(dāng)你遇到風(fēng)口的時候，不管怎樣，先飛起來再說。

你距離高薪人士還有多大的差距，想怎么去努力追趕呢？

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