不知道你身邊有沒有這樣的人，平時和其他同事一樣，保質(zhì)保量完成工作，人群中也不是很突出自己。

但是一有緊急任務(wù)或突發(fā)事件，領(lǐng)導(dǎo)常安排他去處理，業(yè)績平穩(wěn)上升不說，還漸漸成為了下一任經(jīng)理的最佳候選人。

不僅領(lǐng)導(dǎo)賞識，同事們提起他來也都頻頻點頭，覺得這人值得信任，遇事也第一時間想到找他幫忙，原因就倆字：靠譜。

“靠譜”已經(jīng)成為當(dāng)今社會對一個人的最大褒獎，你可以不如別人聰明，但你一定要比別人靠譜，這是你獨特價值的體現(xiàn)，也是脫穎而出的法寶。

01 最高級的聰明是靠譜

巴菲特曾說：靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)。

我們普通人身邊永遠不會缺少的就是聰明人，更何況是對于本身已經(jīng)很厲害的人來說，身邊肯定更加高手如云，群雄爭霸，比自己更加聰明厲害的人比比皆是。

前微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)劉潤，已經(jīng)是一位非常厲害的人物，而和劉潤同一所中學(xué)的好朋友包同學(xué)，更是學(xué)霸級人物，勇奪當(dāng)年江蘇省高考狀元。

而包同學(xué)在進入大學(xué)后，發(fā)現(xiàn)自己上鋪的郭同學(xué)，卻可以大眼一掃題目，就解答出困擾自己兩天的難題。

劉潤說，“看到身邊的朋友，就看到了人外有人，天外有天，在廣闊世界中自己渺小如塵埃的事實?！?

這個世界上的人很多，你一生遇到的聰明人數(shù)不勝數(shù)，你要做的，不是糾結(jié)自己為何不夠聰明，而是做好自己該做的事，成為一個“靠譜”的人。

股神巴菲特，就一直采用看似不夠“聰明”的投資方式——只投資自己足夠了解的領(lǐng)域，其他不懂的領(lǐng)域，例如科技股票和生物科技股票，即便再有機會賺大錢，巴菲特也不會考慮投資。

巴菲特認(rèn)為，很多在某些方面過人才智的人，會在自己的領(lǐng)域之外做一些愚蠢的決定，成為天才是很難的，而避免愚蠢是平庸之輩獲得成功的一種方式。

避免愚蠢的本質(zhì)，就是讓自己成為靠譜的人，做靠譜的事，這會使一個有中等能力和中等工作習(xí)慣的人，獲得比他應(yīng)得的多得多的東西。

02 靠譜能給人帶來信任感

靠譜，是最低成本的社交方式，也是你最好的個人品牌。

一個靠譜的人能快速建立和他人之間的信任，這種信任，有時可以在關(guān)鍵時刻助你實現(xiàn)絕地反擊。

岳云鵬，如今是德云社的臺柱子，可以說是郭德綱眾多弟子中最成功的一個，但原本，他只是最不起眼的一名小學(xué)徒。

很多人曾說，“說學(xué)逗唱四門功課，岳云鵬只占了一個‘忠’字”，這個“忠”是指他為人忠誠，做事踏實，憨厚靠譜。

別人練一遍《報菜名》，他就要練十遍，別人6點起來練功，他就要4點起來，別人被吵幾句就鬧著委屈，他被客人轟下臺還依然再次微笑著表演起來。

在很多人不看好岳云鵬的情況下，郭德綱毅然留下了他。

岳云鵬也果然沒有辜負(fù)師父的期望，唱火了《五環(huán)之歌》，開啟了相聲界的新篇章。

是靠譜和努力，為普通人架起了一座信任的橋梁，給了普通人成功的機會。

領(lǐng)導(dǎo)希望員工靠譜，工作任務(wù)保質(zhì)保量完成，遇到問題及時匯報，不要拖延到最后一刻說沒有完成，錯失了補救的機會，造成無法挽回的后果。

員工希望領(lǐng)導(dǎo)靠譜，是非分明，信任下屬，有自己的主意和想法，也愿意聽取他人的意見，不過分展現(xiàn)自己，給員工和集體有力的幫助。

一個靠譜的人，思維和行動有一致性和可預(yù)測性，能讓他人心里有譜，讓他人自發(fā)信任，這樣的人在社交上無需過度發(fā)力，就可以贏得良好的口碑。

03 靠譜做人的三個方法

想讓自己由不靠譜變得靠譜，你需要從以下幾點上發(fā)力：

1．持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)揮

靠譜的人之所以能讓人信任，就是因為他們能保證水平的持續(xù)穩(wěn)定，很少隨意波動。

蘋果是智能手機界的領(lǐng)軍者，保持了長期的高質(zhì)量。

蘋果手機經(jīng)常被詬病新特性的更新速度比不上其他手機，是因為在新品的供應(yīng)鏈沒有建立成熟，產(chǎn)品性能不穩(wěn)定時，他們不會貿(mào)然上新。

一次“不靠譜”可能別人還會給你機會，兩次“不靠譜”會讓你覺得你水平不穩(wěn)定，三次“不靠譜”就很難扭轉(zhuǎn)別人對你的看法了。

2．誠實守信的品質(zhì)

一個誠實守信的人不一定靠譜，但一個靠譜的人必定是誠實守信的。

“誠實”，這個看似已經(jīng)被強調(diào)爛了的詞，在目前日益浮躁的社會中，依然是不可或缺的品質(zhì)。

巴菲特曾回答過關(guān)于“一個人最重要的品質(zhì)是什么”的問題。

他說如果讓你買進某位同學(xué)10%的股份，你會選擇最聰明人的嗎？還是最有活力的人？官二代或富二代？其實都不是。

你會選擇你最有認(rèn)同感的人，他有領(lǐng)導(dǎo)才能、慷慨誠實、利他、可靠。

你在乎的只是，這個人能不能帶給你足夠的信任，而沒有誠實守信品質(zhì)的人，無論能力多高、成績多好，都不能換來信任。

3．溝通反饋的習(xí)慣

良好的溝通能力和及時反饋的習(xí)慣，也是靠譜人的特質(zhì)。

羅振宇在《奇葩說》一期節(jié)目中曾講述，職場中最害怕的就是“反饋黑洞”。

這類人無論結(jié)果好壞都選擇不與你溝通，項目進度和工作進展無法把控，浪費極大的溝通成本。

凡事有交代、件件有著落、事事有回音，處在這樣一個閉環(huán)系統(tǒng)中的團隊，能將效率提高三分之一，團隊成員對工作的滿意度也更高。

世界上沒有平白無故的逆襲，實際上都是往日里沉淀下來的靠譜特質(zhì)，讓你足以逆轉(zhuǎn)人生結(jié)局。

下次羨慕別人為何比自己更優(yōu)秀的時候，想想自己是否比他更靠譜。