我之前做獵頭時(shí)候，有接觸過這類人，操作大崗位也有年薪300-500萬大也有幾個(gè)，還有一個(gè)差點(diǎn)差點(diǎn)成單了。我先介紹下能拿到這個(gè)年薪大人都是要有什么條件吧。

工作能力

給大家分享幾個(gè)我之前聯(lián)系過大年薪超200萬大候選人大一個(gè)推薦報(bào)告大評(píng)價(jià)，關(guān)鍵信息已經(jīng)打碼。

這些推薦評(píng)價(jià)是我他當(dāng)初提候選人撰寫推薦報(bào)告時(shí)候總結(jié)的，前面兩個(gè)是做資本運(yùn)營的，后面這個(gè)是做流程IT再造工作的。

學(xué)歷

他們的學(xué)歷最低是碩士，有的是博士后，很多也是從本科畢業(yè)后進(jìn)修的。

能力

他們都有獨(dú)立操作項(xiàng)目大的能力，長時(shí)間深耕某個(gè)專業(yè)的工作，業(yè)績突出。

年薪200萬能拿多少

年薪200萬的不是按照200萬在12個(gè)月去平均分配大，沒有獵頭經(jīng)驗(yàn)的人可能不知道這回事，如果一個(gè)月接近20萬月薪，在國內(nèi)是屈指可數(shù)的。

大多數(shù)年薪制是按照一定比例的基本工資，再加上效益去溢出獎(jiǎng)加起來的，而效益也是有浮動(dòng)的，根據(jù)項(xiàng)目的效益浮動(dòng)，。可以是拿出80萬當(dāng)作基本工資，剩下120萬看項(xiàng)目完成度按照一定系數(shù)比例計(jì)算。

也就是說，年薪200萬的工作未必一年能拿到200萬。

年薪200萬的人都在做什么

也是有幸通過獵頭工作認(rèn)識(shí)了好幾個(gè)年薪幾百萬的大咖，也在他們身上學(xué)到了很多，能達(dá)到這個(gè)境界的人，都是能力+天賦+運(yùn)氣++機(jī)遇+人脈的產(chǎn)物。

他們平時(shí)也是像我們工作一樣，并不是天天加班忙到拿生命再做事一樣，只不過是大家比較少接觸到這類人群而產(chǎn)生的臆想。

我在獵頭的前期工作是需要經(jīng)常跟這類候選人電話溝通、微信溝通聊天的，他們也是很普通的朝九晚六，周末雙休時(shí)候可以出來面試下獵頭推薦的公司，或者陪陪家人之類的。

他們的工作重在責(zé)任、使命感、業(yè)內(nèi)知名度，而不是時(shí)間。

但是也不是說這類人很閑，就是類似于我們普通人的工作跟生活，只不過人家是站在更高的層面是指導(dǎo)、運(yùn)營資源，看問題的角度也更高。