每一家公司里面待的時(shí)間比較久了，人都是會(huì)膩的而且還會(huì)有負(fù)面情緒，作為職場經(jīng)驗(yàn)人來說，也是奉勸大家一句，在每一個(gè)公司其實(shí)都有很多的問題，就像人無完人是一樣的道理，如果想要100%的理想型，是完全不存在的。從體驗(yàn)出發(fā)，如果你的團(tuán)隊(duì)人心渙散，團(tuán)結(jié)凝聚力不高，那多半是和領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系，如果領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下三個(gè)問題，員工真的遭殃了，快看一下你的領(lǐng)導(dǎo)是否存在這些問題吧！

【1】每天負(fù)能量，影響團(tuán)隊(duì)士氣

領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)公司的帶頭人，千萬不可以給員工泄露信心，如果你的領(lǐng)導(dǎo)每天負(fù)能量滿滿的，做什么事情都是提前把抱怨放在第1位，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)他的領(lǐng)導(dǎo)力也是不足夠的，并且是沒有太多的員工愿意聽從他的話，有積極主動(dòng)的員工甚至還會(huì)主動(dòng)離職，告知領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法是錯(cuò)誤的，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠意識(shí)到這些，及時(shí)改正還是比較不錯(cuò)的，如果總是想著讓員工了解自己的內(nèi)心，那完全是不可能的，每個(gè)人的想法都不一樣的，只有互相了解，互相支持，彼此的不斷磨合，才可以讓公司和一段感情發(fā)展下去。

【2】消耗員工的自主權(quán)

每一個(gè)員工在工作時(shí)間之外，就應(yīng)該有自己的私人空間，千萬不可以讓領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)時(shí)間完全占滿，在平時(shí)的休息時(shí)間應(yīng)該是員工自由支配的，但是現(xiàn)在的公司當(dāng)中就有很多種情況出現(xiàn)，比如領(lǐng)導(dǎo)要求加班，在周六周日的時(shí)候幫領(lǐng)導(dǎo)去干什么事情，員工其實(shí)是特別不情愿的，但是為了后續(xù)的職場生活，只能悄悄地答應(yīng)，心里面還是特別怨恨的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)留不住員工的。

【3】過度承諾

每一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)都在給員工畫大餅，但是有的領(lǐng)導(dǎo)情商高，他就會(huì)通過其他方面的實(shí)際行動(dòng)，讓員工感覺到比較暖，另外也是心甘情愿的愿意和他一起打拼和奮斗，但有的領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)這樣去考慮，認(rèn)為員工就應(yīng)該為公司全力以赴的服務(wù)，這些都是他應(yīng)該做的，這樣的想法就完全錯(cuò)誤了，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是把公司里面的員工的關(guān)系處理好，并且時(shí)時(shí)刻刻為他們考慮，只有你尊重他們，他們才會(huì)尊重你，才會(huì)愿意為你真心服務(wù)。

聲明：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請告知立即刪除。一起學(xué)習(xí)成長，有關(guān)于本文你的觀點(diǎn)可以留言。