問(wèn)：

解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)有什么法律后果？

答：

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付而未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模赡軙?huì)有下列法律后果：

一、接到法院支付令

因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、被責(zé)令限期支付

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

三、被責(zé)令加付賠償金

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

四、被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

五、被起訴至法院

用人單位與勞動(dòng)者就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令，法院向用人單位發(fā)出支付令，企業(yè)在收到支付令之日起15日內(nèi)提出異議的，支付令不生效，人民法院將裁定終結(jié)督促程序，但其后勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)須再經(jīng)過(guò)仲裁程序。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第85條

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

操作提示：

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以有多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，但可以要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已經(jīng)被廢止。