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近日有朋友私信問(wèn)我們，在單位辦理退休和個(gè)人辦理退休有什么明顯的區(qū)別，會(huì)不會(huì)影響相關(guān)的福利待遇。就這個(gè)問(wèn)題，今天跟大伙聊聊。

首先，基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶金額等種種因素決定的，所以不論是單位繳納社保還是個(gè)人繳納社保，到拿退休金的時(shí)候其實(shí)沒(méi)有區(qū)別。

當(dāng)然繳費(fèi)工資人人都不同，繳費(fèi)年限也不同，在這兩者都一樣的條件下，不論在單位還是自己交，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇都沒(méi)有什么不同。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，女性的法定退休年齡需要達(dá)到55周歲才能正常辦理退休手續(xù)并享受后續(xù)的養(yǎng)老金待遇。

但是有一些女性工人在企業(yè)單位工作，符合相應(yīng)的條件就可以在50歲辦理退休手續(xù)，而靈活就業(yè)的女性則沒(méi)有這個(gè)選擇，要延遲5年退休。不過(guò)，不論是在企業(yè)工作的男性還是靈活就業(yè)的男性，一般來(lái)說(shuō)，都要等到60周歲才能辦理退休手續(xù)。

另外一點(diǎn)就是，如果是企業(yè)職工，社保繳費(fèi)是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的，并且企業(yè)占了大頭，基本上能達(dá)到三分之二，而剩下的三分之一，大部分企業(yè)選擇直接從職工的個(gè)人工資里扣除。所以說(shuō)，企業(yè)職工其實(shí)感受不到繳納社保的經(jīng)濟(jì)壓力。

但是對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月繳納的社保都是經(jīng)由自己的手直接出去的，企業(yè)職工承擔(dān)繳費(fèi)比例大致是10.5%左右，而靈活就業(yè)人員則要承擔(dān)到24%左右，高了兩倍都不止！所以說(shuō)，靈活就業(yè)人員的交費(fèi)水平更高，對(duì)于此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)壓力的感覺(jué)更為明顯一些。

不過(guò)這兩種退休方式只要之前社保繳納的其他條件均相同，比如繳費(fèi)金額等等，最終獲得的養(yǎng)老金待遇也完全一樣，都是按照現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算辦法來(lái)計(jì)算的。

除此之外，還有一點(diǎn)細(xì)微差別就是，企業(yè)職工辦理退休可能要提前兩到三個(gè)月辦理退休申請(qǐng)，向公司提供相關(guān)的材料證明；靈活就業(yè)人員個(gè)人辦理退休時(shí)，大約需要提前一個(gè)月到社保局辦理。并且在單位交社保的，一般由單位經(jīng)管辦理退休手續(xù)，去相關(guān)社會(huì)部門交社保的，一般也需要去相關(guān)社會(huì)部門辦理退休手續(xù)。

好了，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我們就先聊到這，如果您有什么疑問(wèn)，歡迎給我們留言、評(píng)論。