導(dǎo)言

勞動者在工作過程中受到事故傷害，滿足哪些情形可以認(rèn)定工傷呢？具體可以參考「工傷保險條例」：什么是工傷？什么情況下受傷可以認(rèn)定為工傷？

那么，申請認(rèn)定工傷的時候，我們勞動者又需要注意哪些方面呢？

工傷認(rèn)定的管轄

一、已經(jīng)依法繳納社保的，向參保地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；

根據(jù)《工傷保險條款》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、未依法繳納社保的；

1. 用人單位住所地與經(jīng)營地一致的，向用人單位住所地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；

2. 用人單位住所地與經(jīng)營地不一致的，由共同上級社會保險行政部門指定管轄。（根據(jù)《工傷保險條例》若干意見）

工傷認(rèn)定的重要事件節(jié)點(diǎn)

1. 職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故之日起一個月內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，若有特殊情況，需要經(jīng)社會保險行政部門同意后方可延長申請時限；

2. 用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定的，工傷職工在此期間發(fā)生的任何工傷保險待遇費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

3. 用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

4. 申請工傷認(rèn)定時，如果申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知其補(bǔ)正全部材料。

5. 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定，如果工傷事實清楚，權(quán)利義務(wù)明確，則應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定工傷的決定。

工傷認(rèn)定申請需要提交什么材料

1. 工傷認(rèn)定申請書：其中應(yīng)當(dāng)寫明工傷職工的信息；用人單位的信息；發(fā)生工傷的時間、地點(diǎn)、原因；傷害部位、工種等；

2. 工傷職工的身份證復(fù)印件、居住證復(fù)印件；

3. 用人單位的工商登記信息復(fù)印件；

4. 有委托代理人的，需要授權(quán)委托書（寫明授權(quán)事項）、代理人的身份證明文件的復(fù)印件；

5. 勞動關(guān)系證明，包括事實勞動關(guān)系；例如，勞動合同、考勤記錄、工資打卡記錄等；

6. 未住院的，需要提供首次診斷證明、病歷本、醫(yī)療診斷證明書復(fù)印件（申請書需要提供原件核對）

7. 住院的，需要提供首次診斷證明、病歷本、醫(yī)療診斷證明書復(fù)印件、住院小結(jié)原件；

8. 若是因為上下班途中發(fā)生交通事故申請工傷認(rèn)定的，還需要提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書復(fù)印件、上下班路線圖。

工傷保險待遇都包括哪些內(nèi)容

工傷保險待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就醫(yī)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。

一、一次性傷殘補(bǔ)助金：

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動能力致殘程度一共分為十級，一級最重，十級最輕，分別是27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。

二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體數(shù)額、計算方式，《工傷保險條例》未做明文規(guī)定，其只是說具體的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我是江蘇無錫地區(qū)，故我以江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)說一下具體的標(biāo)準(zhǔn)：

只有五級到十級傷殘才有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其分別是：

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：9.5W、8.5W 、4.5W 、3.5W 、2.5W 、1.5W；

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：20W 、16W 、12W 、8W 、5W 、3W。

注意，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金必須是工傷職工提出解除勞動合同或者勞動合同終止才能領(lǐng)取。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付；

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

三、傷殘津貼：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，致殘程度一到四級的工傷職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金每月向勞動者支付傷殘津貼，直到其依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。

一到四級的具體標(biāo)準(zhǔn)分別是：90% 、85% 、80% 、75%的本人工資。

致殘程度五到六級的工傷職工，保留勞動關(guān)系，但是用人單位又難以安排工資的，由用人單位每月向勞動者支付傷殘津貼。

五到六級的具體標(biāo)準(zhǔn)分別是：70% 、60%的本人工資。

四、護(hù)理費(fèi)：

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定需要護(hù)理的，按照以下三個級別，由工傷保險基金支付護(hù)理費(fèi)：

1. 生活完全不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的50%；

2. 生活大部分不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的40%；

3. 生活部門不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的30%。

五、停工留薪期工資：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，受傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工資是指職工受傷前十二個月的平均工資，包括加班工資、獎金、津貼等。

停工留薪期原則不得超過十二個月，如果傷勢嚴(yán)重或者有其他特殊情況，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長不得超過十二個月，因此，停工留薪期最長不得超過二十四個月。