計算機應(yīng)用技術(shù)(IT)是一個應(yīng)用范圍很廣的專業(yè)，可以從事計算機行業(yè)的幾乎所有工作。因此，計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的內(nèi)容涵蓋計算機軟件程序設(shè)計、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機多媒體技術(shù)、計算機維護與管理等多個方面。在日本，IT行業(yè)面對系統(tǒng)需求的技術(shù)人員不足的情況仍在持續(xù)，IT人才短缺已經(jīng)是眾所周知的事情。人手不足的IT業(yè)界可以說是日本社會的縮影。

所以如果你在計算機軟件編程領(lǐng)域有能力，不妨考慮赴日發(fā)展IT這條路。然而，究竟是什么原因造成日本IT業(yè)界人才不足，面對這樣的機會，我們又該如何把握？

首先我們來分析一下人才不足的原因。

（ＩＴ人材需給に関する調(diào)査（概要）平成31年４月経済産業(yè)省 情報技術(shù)利用促進課）

日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省對IT業(yè)界人才的供求動向進行了估算。

＜參考１＞IT 人材需給の試算結(jié)果

＜參考２＞各國の情報通信業(yè)の労働生産性上昇率

據(jù)此，假設(shè)需求增長年均2.7%、勞動生產(chǎn)率增長0.7%，到2030年就會產(chǎn)生約45萬人的IT人才不足。

今后，日本認(rèn)為由于現(xiàn)代社會的IT化將進一步發(fā)展，因此對IT人才的需求平均增長2.7%，這是妥當(dāng)?shù)念A(yù)測。另一方面，日本的勞動生產(chǎn)性比其他國家低，這對于IT行業(yè)來說也是一樣的，因此將生產(chǎn)率的提高設(shè)定為0.7%也是現(xiàn)實的。與其他行業(yè)一樣，IT行業(yè)也可以認(rèn)為長時間內(nèi)都會處于人才不足的狀態(tài)。

同時日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省也進行了改變條件的其他估算。針對IT市場，分成了傳統(tǒng)的IT服務(wù)市場和尖端IT服務(wù)市場，針對每個市場對人才供求進行了分析。

所謂以往型的IT服務(wù)，是指進行IT系統(tǒng)的委托開發(fā)、維護、運用等，現(xiàn)在主流的IT服務(wù)。另一方面，所謂前端IT服務(wù)，被定義為利用了網(wǎng)絡(luò)I（單因特網(wǎng)）和AI（人工智能）等新技術(shù)的IT服務(wù)。

根據(jù)估算，在所有的IT人才中，只有1%的人能夠做到新技術(shù)，到2030年，尖端型人才不足55萬人，而以往的人才反而有10萬名以上的數(shù)字。如果陷入這種狀況，就會同時發(fā)生嚴(yán)重的人手不夠和多余人員的問題。

但如果每年4％左右移動到新技術(shù)，就不會產(chǎn)生人才的剩余，人工不足也得到了緩和，但是，4％的人才經(jīng)常被轉(zhuǎn)移到新技術(shù)上并不是一件容易的事情。所以引進外國it人才短時間內(nèi)是解決人才不足的一條捷徑。

在IT業(yè)界，新技術(shù)出現(xiàn)的速度很快，可能幾年前全世界還在用、覺得是最佳的技術(shù)，現(xiàn)在大家就已經(jīng)在用完全不同的東西了。舉個例子，可能幾年前網(wǎng)頁前端工程師還在用Jquery、AngularJS，而現(xiàn)在大家都已經(jīng)在用React.js了。

每當(dāng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，技術(shù)人員都會面臨無法應(yīng)對的問題。在通用機主流的時代，使用了被稱為COBOL的語言，但是掌握COBOL的技術(shù)人員中，有相當(dāng)一部分比例的人員不會使用C++和Java等新的語言。

現(xiàn)在，實際發(fā)生變化的并不是語言和計算機的體系結(jié)構(gòu)的問題，而是伴隨著IT的概念本身的變化而產(chǎn)生的變化，因此差距進一步變大?？紤]到現(xiàn)有技術(shù)者很難轉(zhuǎn)換的現(xiàn)實，推算只有1%的人才能轉(zhuǎn)移到新技術(shù)的前提也不太夸張了。

日本人口減少的影響，遍及各行各業(yè)，IT 產(chǎn)業(yè)也不例外。根據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省在2016年所做的「IT人才最新動向與將來推計」調(diào)查，在2016年IT行業(yè)已有17萬人缺口，將在2020 年達到37萬人，在2030年預(yù)計達到79萬人。

而對應(yīng)這些問題，許多日本IT企業(yè)也對招收IT人才的條件設(shè)置的比較寬松。

例如，年齡對應(yīng)在45歲以下；外國IT人才的引進等等。

再看工作環(huán)境，日本算是一個高度文明的發(fā)達國家，干凈、文明、服務(wù)一流。在日本工作，可以不分國籍享受社會福利，到日本后只需到住處所在的地方政府(區(qū)役所、市役所)登記，并按月繳納保險(可以選擇個人繳納“國民健康保險”或者公司給繳納“健康保險”)，就可以同日本人一樣享受各種社會福利。

所以，如果你是IT方面的人才，不考慮抓住機會體驗一下別樣的IT工作和生活環(huán)境嗎。