這兩周下屬團(tuán)隊招聘銷售，把招聘帖發(fā)到了幾個IBM,CISCO,DELL離職員工群中。

希望老同事可以推薦和自薦，很快收到不少簡歷。

簡歷都有以下特征：

1.     簡歷投遞者基本都是70后，個別幾個80后。投遞者平均年齡大于40歲！

2.     都有過不錯的大廠銷售背景業(yè)績，985,211畢業(yè)IBM,CISCO,DELL,HP,ORACLE,TERADATA，聯(lián)想等等，都在原廠商工作時間比較長，也都曾是業(yè)務(wù)的骨干或中堅力量。

3.     很多在離職狀態(tài)，或求職大于3個月以上，極度希望盡快找到新工作上崗。

Jane 是我面試的其中一位，IBM的幾次冠軍銷售獲得者(多次進(jìn)入IBM全球百分百俱樂部)，多次獲得GM AWARD去IBM美國總部學(xué)習(xí)，在IBM工作了10幾年，因為今年IBM戰(zhàn)略調(diào)整，整個業(yè)務(wù)線被砍掉了，而加入了中年求職大軍！愛恨就在一瞬間!

整個面試給我感覺非常的專業(yè)，優(yōu)秀！

當(dāng)我問到最后一個習(xí)慣性問題：你覺的自己有什么缺點或不足的時候？

Jane 無奈的回答到：“我覺得是年齡吧“。

這一瞬間，她是那么的沒有自信和無奈！

她繼續(xù)到：“原來一直在IBM從來沒有這種感覺，直到這次業(yè)務(wù)調(diào)整，被動離職。重新開始尋找工作，這四五個月的求職經(jīng)歷，讓我有了太多的感慨和不自信了。

過了四十歲，年齡直接被很多企業(yè)歧視了，沒有面試機會，有些面試機會的民企，又感覺很不正規(guī)。這種壓力越來越大，自己都失去了方向。我可以降工資，可以繼續(xù)努力的工作，但我卻很難得到一個公平的面試機會！

特別感謝您不嫌棄年齡，給我這個面試機會“

是呀，這么優(yōu)秀的背景，只有優(yōu)秀中的優(yōu)秀才能進(jìn)IBM，只有IBM中的最優(yōu)秀的才有機會獲得GM AWARD，這些驕傲的背景和經(jīng)驗， 怎么就被年齡全部拋棄和淡化抹殺了呢？

我也真想問問這些不找35+的企業(yè)，你們真的已經(jīng)足夠優(yōu)秀到可以用年齡這把尺子去拒絕那些超過35+的中年人嗎？

你們真的是公司充滿了GM AWARD而且又35歲以內(nèi)的員工嗎？

我告訴JANE:”你沒有錯，中年無罪！至少我這里招人，不看年齡，看重的是能力和態(tài)度，

也不要過度自責(zé)和放大年齡對自己的暗示，因為年齡而失去自信。

但現(xiàn)在的90后很多也非常勤奮努力，我們中年人在享有經(jīng)驗和客戶資源人脈優(yōu)勢的同時，不能忽略勤奮和努力，一懶我們就輸了！ “

我聽到是一個優(yōu)秀的IBM冠軍銷售的無奈中年告白！
 
但我想：
中年無罪，善良，平和，智慧與真誠這些老天賜給中年人的禮物，這應(yīng)該是一個人經(jīng)驗，能力，視野最爐火純青的燦爛季節(jié)！不應(yīng)該被歧視！
 
中年無罪，人生總有起起伏伏，希望那些在過度年齡歧視的畸形求職環(huán)境中掙扎和自責(zé)的中年朋友，重拾信心，提煉出你的核心競爭力，并持續(xù)學(xué)習(xí)提高優(yōu)化，找到新的適合自己的平臺和環(huán)境！繼續(xù)楊帆啟航！
 

中年無罪，我們在享有經(jīng)驗和人脈資源的時候，也不能妄自菲薄，被貼上錢多，人懶，不服管，思維僵化，不思進(jìn)取的標(biāo)簽！

中年無罪，我們已經(jīng)扛起了上有老下有小的重?fù)?dān)！歲月的痕跡和生活的艱辛，已經(jīng)在我們臉上刻下了美麗的痕跡！