面對越來越嚴格的稅務(wù)稽查，企業(yè)老板對高額稅費，開始從竭盡全力“避稅”，變得恐懼，生怕自己成為第二個范某某。

事實上也是如此，“避稅”本身就是違規(guī)的。所謂的“合法避稅”，根本就不存在。

那么，企業(yè)老板就沒有辦法降低稅負成本了么？

有辦法。

這個辦法就是“依法節(jié)稅”。

我們國家為了促進經(jīng)濟發(fā)展，出臺了一系列的稅收優(yōu)惠政策。

然而，這些政策大都以發(fā)文文件的方式呈現(xiàn)，不但企業(yè)不了解，就連有些基層稅務(wù)人員也不熟悉。這導(dǎo)致我國企業(yè)多交冤枉稅成為普遍現(xiàn)象。中央財經(jīng)大學(xué)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國93%的企業(yè)，不是少交了稅，而是多交了稅。

而“依法節(jié)稅”，就是完全遵守法律法規(guī)的前提下，積極申請企業(yè)符合的稅收優(yōu)惠政策，或者創(chuàng)造條件讓企業(yè)滿足稅收優(yōu)惠政策，從而享受到稅收優(yōu)惠。

對于企業(yè)來說，以下辦法適合企業(yè)比較方便地實施：

（1）充分利用國家的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。

我國給予小微企業(yè)很大力度的稅收優(yōu)惠。僅今年上半年，小微企業(yè)通過普惠性政策，就減稅1164億元。其中，提高增值稅小規(guī)模納稅人免稅標準（季度銷售額30萬元以內(nèi)免征增值稅）減稅349億元；小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策（我國給予年利潤300萬以下的公司，征收企業(yè)所得稅時按照5%-10%征收）減稅481億元。此外，地方六稅兩費減征政策也實現(xiàn)減稅333億元。

對此，企業(yè)老板可以根據(jù)自身實際情況，進行合理安排，根據(jù)人員、業(yè)務(wù)將企業(yè)拆解，讓自己符合國家的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。

（2）避免混合銷售。

不少企業(yè)在銷售中往往簡單粗暴，或者不懂稅法，因此經(jīng)常發(fā)生混合銷售的情況。比如在某項業(yè)務(wù)中，很可能同時出現(xiàn)13%稅率的產(chǎn)品銷售和6%稅率的服務(wù)業(yè)務(wù)。我國規(guī)定，混合銷售征稅時，稅率從高計算。因此企業(yè)要分別核算，避免多交冤枉稅。

（3）延遲確認收益。

通過延遲確認收益，可以延遲繳納相關(guān)稅費，從而提高資金的時間價值。

（4）多了解國家稅收優(yōu)惠政策。

我國對不同行業(yè)、不同地域、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)，都有各種優(yōu)惠政策。但是這些優(yōu)惠政策往往是以國家部委發(fā)文的形式出現(xiàn)，具有碎片化的特點，有的基層稅務(wù)人員也不了解。因此老板要多關(guān)注這些信息。很有可能忽略了一個政策，就會多交冤枉稅。其中，尤其需要關(guān)注的，是研發(fā)經(jīng)費加計扣除政策，可以最高抵扣100%的企業(yè)所得稅。

（4）靈活用工。

社保支出成為企業(yè)的一大筆支出。企業(yè)可以與員工協(xié)商，對某些非必需、非全日制對員工，如銷售人員等，該用靈活用工對方式。

通過這種方式，企業(yè)可以多向員工支付實際收入，而降低整體用工支出。對于員工來說，尤其是年輕員工來說，高額對社保支出也很沒有必要（一些年輕員工要三四十年之后才會領(lǐng)退休金）。當然，員工可以自行繳納社保，以備醫(yī)療之需，以及社保所承載對一些購房購車權(quán)益。

（5）堅決要依法繳稅。

金稅三期系統(tǒng)非常強大，不管是買發(fā)票，還是走個人賬戶，都逃不開他的火眼金睛。同時我國加大了對偷稅漏稅的懲罰力度，因此，對老板來說，要堅持一個原則：寧可多交稅，也不偷稅漏稅。多交稅丟的是錢，偷稅被查出來，那可不是交錢就可以了事的。

依法節(jié)稅，實質(zhì)是增加了企業(yè)的利潤。節(jié)稅專家在此提醒企業(yè)老板，節(jié)稅的前提是合法，一定要合法合規(guī)節(jié)稅。