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這是2019年第99原創(chuàng)文章

總250篇原創(chuàng)文章

全文1873字，閱讀時(shí)間約5分鐘

人以群分，

物以類聚。

講個(gè)小故事。說有一天一群資產(chǎn)過億的投資人在一場招商會上洽談生意，熙熙攘攘過后，幾個(gè)投資圈的大佬提議去喝酒唱歌。自然有一群人響應(yīng)。這時(shí)候一個(gè)煤老板（身家也是幾千萬）一邊擺弄著手腕上的金鏈子，一邊大大咧咧地問：我能去嗎？

其中一個(gè)大佬上下打量了一下他，笑哈哈地說：你一個(gè)靠倒騰煤發(fā)家的，跟我們這群玩上億投資的人能混到一塊兒嗎？！大家聽了哄堂大笑。

我有一個(gè)朋友叫戈壁老王，是個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)且都成功的企業(yè)家。有一天他給我打電話說他跟一個(gè)朋友聊天后更加頓悟了。

“能讓你頓悟的人可不多，說說看你們聊了什么？我充滿了好奇。

“我們一共聊了58分鐘”，他笑著說。

“為什么這么有零有整啊”，我不解。

“這就是關(guān)鍵點(diǎn)所在”，他一本正經(jīng)地說。“人家的時(shí)間都是事先規(guī)劃好的。跟我只聊58分鐘。休息2分鐘后，她的下一場對話就開始了。她每天都會制定計(jì)劃并且嚴(yán)格執(zhí)行。無用的社交跟她沒有關(guān)系”。

“她怎么判斷和拒絕無用社交？”我更好奇了。

“她不結(jié)交圈子外的人。舉個(gè)例子，她圈子里的朋友除了大公司C位的管理者，就是企業(yè)具有一定規(guī)模的創(chuàng)始人或者投資人。她平時(shí)的社交基本都是跟這些人在一起。哪怕是要消磨時(shí)間，她也是跟這些人在一起。所以她能高度聚焦地利用時(shí)間。別人想進(jìn)入這個(gè)圈子恐怕是要經(jīng)過推薦才可以。她管理時(shí)間和社交的理念是我們這次談話我最大的收獲”。老王依然掩飾不住興奮。

以上這兩個(gè)故事講的都是關(guān)于“圈子”的。不同圈子的人，真的很難玩到一塊。

為什么呢？可能因?yàn)椋?/span>

沒有化學(xué)反應(yīng)

也許只是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看了一眼，就發(fā)現(xiàn)互相看著都不太順眼。結(jié)果可想而知了。人與人之間的第一印象，更多靠的是感性。大多數(shù)時(shí)候只要一個(gè)回合就夠了。如果不幸“翻車”了，后期有扳回來的機(jī)會嗎？有，但是需要很多很多加倍的努力才有希望。

三觀不合

• 你認(rèn)為世界是平的，他認(rèn)為南轅北轍也可以到達(dá)勝利的彼岸。

• 你覺得沒有規(guī)矩不成方圓，他信奉無政府主義才是滄桑正道。

• 你是堅(jiān)定的無神論者，他覺得冥冥天注定，世間有輪回。

不同階級/階層

秀才遇上兵，有理說不清。不同階級/階層的人如果都無法正常溝通，更不可能進(jìn)入彼此的圈子，更不要說核心小圈子了。第一個(gè)故事中煤老板和投資人就是兩個(gè)階層的人。

社會上如此，職場上更是如此。

你們公司有沒有所謂的消息靈通人士。ta們最典型的表現(xiàn)是“春江水暖鴨先知”，什么消息都是事先就知道了。這些人可能就是公司的核心小圈子里的人，離權(quán)力中心最近的一群人。

他們一定位高權(quán)重嗎？

不一定！

想想樸槿惠的閨蜜崔順實(shí)。她不是什么高官，只是個(gè)閨蜜而已。

再想想古代因?yàn)榈脤櫠M(jìn)入核心小圈子的太監(jiān)們。他們同樣不是什么大官，但是卻真正處在權(quán)力中心左右。

他們一定能力很強(qiáng)嗎？

不一定。主要看怎么定義“能力”這個(gè)詞。

比如說是業(yè)務(wù)能力，琢磨人的能力還是溜須拍馬的能力。不可否認(rèn)的是，后兩種能力也是真正的能力，一般人要不就不具備，要不就做不來。

我曾經(jīng)的一個(gè)同事，業(yè)務(wù)能力一般，但是很聰明，總能琢磨出老板的意圖，然后再扛著老板的大旗把事辦了。所以在外人看來，他的能力很強(qiáng)。

如何能夠進(jìn)入公司的核心小圈子？

試試下面CPE三部曲。

C部曲：Chemistry

品味相近，氣味相投

首先拿到敲門磚

英文里有個(gè)形容人和人之間的關(guān)系的單詞叫“Chemistry”，直譯過來是化學(xué)，引申為化學(xué)反應(yīng)。說一個(gè)人和另一個(gè)人之間有Chemistry，就是說這兩個(gè)人合拍，互相看著順眼，能擦出火花，能發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。

第一次見面，能不能聊到一起去，就是這個(gè)Chemistry決定的。

所以，想進(jìn)入小圈子，就得先了解小圈子里的人的喜好厭惡和行事風(fēng)格。然后盡量去適應(yīng)和同化。

P部曲：Performance

能力至上，業(yè)績?yōu)橥?/span>

安全度過試用期

當(dāng)然這里的能力是指核心小圈子里的人認(rèn)可的能力，尤其是大老板認(rèn)可的能力。就像我經(jīng)常說的，得說你行的人行才行！

大多數(shù)老板都是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的。所以你的能力加上你的業(yè)績將讓你順利通過試用期。

E部曲：Emotion

情感投入，不斷增強(qiáng)

將小圈子進(jìn)行到底

我前面提到那個(gè)同事除了能辦事，情商還很高。在公共場合，他會想盡辦法給足老板面子。舉個(gè)例子，每次商務(wù)聚餐之后，他都會把老板一路送到車?yán)锩妗?/span>就差跟著車跑上一段了。

私人場合，不僅逢年過節(jié)對老板噓寒問暖，平時(shí)老板家里有個(gè)大事小情，他都是第一時(shí)間知道，第一個(gè)出現(xiàn)在現(xiàn)場。

感情投入足夠多，足夠持久，你在老板心目中的印象就是更加深刻，并給老板形成路徑依賴。有什么事，老板就會第一時(shí)間想到你。

恭喜你！你正在將小圈子進(jìn)行到底。

最后，說一點(diǎn)我自己的感受。其實(shí)能否進(jìn)入公司的核心小圈子還是取決于你想要什么？事物的兩面性決定了你得到了一些，必然失去一些。你能承受失去的那些嗎？吾之蜜糖，彼之砒霜。想好了再行動總是好事。

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