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關(guān)于養(yǎng)老金的計(jì)算,是有統(tǒng)一的計(jì)算公式的。2005年,國(guó)家推動(dòng)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,推出了養(yǎng)老金計(jì)算的新辦法。 基本養(yǎng)老金計(jì)算公式目前的基本養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括兩部分,基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 (1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,等于退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。 為了顯示各地的差距,基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟退休當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資相掛鉤。但是,2019年國(guó)家出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的要求,深圳市、廣州市和廣東省直單位使用的平均繳費(fèi)基數(shù)是7450元,但是過(guò)去我們計(jì)算養(yǎng)老金使用的是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資,深圳市社平工資是9309元,假設(shè)按照較高的計(jì)算。 要想計(jì)算出基礎(chǔ)養(yǎng)老金,還需要知道繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上就是繳費(fèi)檔次,如果我們是按照100%檔次繳費(fèi),當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)就是1;如果是60%,繳費(fèi)指數(shù)就是0.6。歷年的平均值就叫做平均繳費(fèi)指數(shù)。 如果說(shuō)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶里有7.8萬(wàn)元,差不多繳費(fèi)指數(shù)也不會(huì)高到哪里去,假設(shè)按照0.8計(jì)算。 這種情況下,繳費(fèi)23年可以領(lǐng)取20.7%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果按照9309元計(jì)算,基礎(chǔ)養(yǎng)老金就可以領(lǐng)取1924元。 (2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。 計(jì)發(fā)月數(shù)50歲是195個(gè)月,55歲是170個(gè)月,60歲是139個(gè)月。 由于繳費(fèi)年限23年比較短,假設(shè)是女同志50歲退休,較為符合實(shí)際。7.8萬(wàn)元除以195,恰好每月能夠領(lǐng)取400元的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 兩項(xiàng)待遇合計(jì)也就是2324元。 (3)過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金是指建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶以前參加工作的年限,一般都是1995到1996年之前的年限。深圳市似乎是1992年8月之前的繳費(fèi)年限。因此,過(guò)渡性養(yǎng)老金是0。 (4)其他各項(xiàng)待遇。 深圳市還有一些工齡補(bǔ)貼、地方補(bǔ)助和過(guò)渡性補(bǔ)貼。調(diào)節(jié)金是1992年7月31日之前參加社保,調(diào)入深圳工作,并擁有深圳市戶口,在深圳市實(shí)際參保10年以上,才可以享受——300元。 養(yǎng)老金會(huì)增長(zhǎng)的退休以后,可能在深圳是兩千五六百元的養(yǎng)老金確實(shí)不高。不過(guò)每年國(guó)家都會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。 按照2019年廣東省的養(yǎng)老金調(diào)整方案,像上述人員如果已經(jīng)退休了的話,首先會(huì)增加定額調(diào)整養(yǎng)老金60元,然后會(huì)增加養(yǎng)老金比例調(diào)整55元左右,按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金31元左右,合計(jì)增加146元。 所以,退休以后的養(yǎng)老金還是越來(lái)越高的。 除此之外,退休以后還可以享受職工醫(yī)保待遇。2019年退休醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)要求滿足20年以上,工齡23年基本可以享受了。職工醫(yī)保個(gè)人賬戶部分是每月按照最低繳費(fèi)基數(shù)的8.05%劃入的,差不多每月360元左右,這也算一份補(bǔ)充的養(yǎng)老金吧,一年大約4220元。 總之如果能夠在深圳退休養(yǎng)老金水平在全國(guó)范圍內(nèi)是算高的。 |
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