作者 l 懸崖上的貓 

來源 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

年底了，估計(jì)很多人的跳槽計(jì)劃和公司的裁員名單都在路上了，要不了多久，年終獎一發(fā)完，職場跳槽大軍又將開始新的征程，而面試是第一步，很多職場人有多年工作經(jīng)驗(yàn)，卻沒什么面試經(jīng)驗(yàn)。了解面試的相關(guān)程序，找到回答套路，可以有效地提高面試成功率。

上周跟一個朋友吃飯，他在成都高新區(qū)某知名企業(yè)做人事總監(jiān)，至今為止，已經(jīng)在人事領(lǐng)域做了17年，據(jù)他說，他親自參與或者組織的面試有400次以上，面試人員都超過了5000人。

那天我們就職場面試這個話題，專門做一番探討，結(jié)果一聊才知道，現(xiàn)在不管網(wǎng)絡(luò)還是書本上，很多傳統(tǒng)的面試經(jīng)驗(yàn)，都對面試都有太多的誤導(dǎo)，其中最典型的，比如：靠細(xì)節(jié)面試成功的：某某人因?yàn)樵诠咀呃葥炝藗€筆記本就被錄用了，某某人因?yàn)槌鲩T給公司主動扔了垃圾袋就被錄用了……

靠心好面試成功的：某某人因?yàn)閹虷R修好了電腦而被錄?。?/span>某某因?yàn)閹凸颈嵃⒁檀?/span>掃了衛(wèi)生而被錄用……

雖然這些文章鼓勵大家向善的心值得肯定，也博得了部分眼球和閱讀量。但是，因?yàn)檫@些罕見事件而面試成功的概率，比火星撞擊地球的概率還低。

如果你把面試的重點(diǎn)放在這樣的撞大運(yùn)上，你成功的幾率微乎其微。想著憑借小聰明小套路在他們面前脫穎而出，無異于做無用功。

那么，在面試的過程中，到底應(yīng)該如何做才能做到事半功倍呢？其實(shí)，你所有面試準(zhǔn)備的目的只有一個，就是證明你自己，是最適合這個崗位的。

01 面試前充分準(zhǔn)備，知彼知己，百戰(zhàn)不殆

面試前，既要深度的了解自己，更要全方位了解應(yīng)聘公司和目標(biāo)崗位的基本狀況，做到知彼知己，毛主席也說過“不打無準(zhǔn)備之仗”，面試這種大仗更要準(zhǔn)備好。

你不要以為面試前的信息搜集和個人準(zhǔn)備是在浪費(fèi)時間，這些做好了，能夠幫你找到你和公司的最佳契合點(diǎn)，讓你事半功倍。

第一，了解應(yīng)聘公司

負(fù)責(zé)打電話通知面試的HR，有些并不是真正的HR，是公司的前臺員工，或者部門員工，他們很少有人能把崗位情況說清楚的，這個當(dāng)然可以理解，因?yàn)槿思乙惶熳钌僖蛏习?/span>個這樣的電話。

對于求職者來說，尤其是投簡歷的職場人，有些因?yàn)樾愿裨颍容^容易心虛，不敢多提問，有時候連公司的名稱都沒有聽清，最后自己都不知道哪家公司在通知自己去面試。

因此，在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開口問，有如下信息需要確認(rèn)：

1.公司名稱、崗位名稱；

2.面試的時間、地點(diǎn)；

3.聯(lián)系人的電話（臨時遇到情況，可以打電話通知）；

4.需要準(zhǔn)備哪些材料（比如文案、設(shè)計(jì)類需要作品）。

然后，我們就可以通過網(wǎng)上查詢的方式，對公司進(jìn)行全面的了解。

1.公司在行業(yè)內(nèi)的排名如何，業(yè)務(wù)如何，產(chǎn)品有哪些，有沒有競爭力；

2.公司的類型如何，自己應(yīng)該怎么穿著。去金融公司你必須穿正裝，而如果去互聯(lián)網(wǎng)公司，你應(yīng)該穿得比較大方得體。

3.公司司的地點(diǎn)具體在哪里，交通是否方便，多久可以到達(dá)；

4.公司在業(yè)內(nèi)的口碑如何，有沒有涉及官司訴訟之類的。了解這些信息，可以與后面的面試相結(jié)合，再綜合考慮要不要入職。

第二，了解目標(biāo)崗位

了解目標(biāo)崗位，就是了解企業(yè)的痛點(diǎn)。主要包括兩部分，崗位介紹和崗位需求。

其中最重要的是崗位介紹，一般情況下，崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，你需要清楚哪些做過，做得好嗎。是否有事實(shí)依據(jù)；哪些沒有做過，如果問起，怎么能夠有迅速上手的能力。

了解目標(biāo)崗位還有一個重要的目的，就是要避免在入職后干了不相關(guān)或超出個人能力范圍的事情。因?yàn)楹芏嗳嗽跊]有了解清楚崗位具體職責(zé)的前提下，就盲目入職，結(jié)果明明是應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的，卻干起了客戶維護(hù)；明明是應(yīng)聘文案策劃的，卻干起了銷售工作，這都是前期都目標(biāo)崗位沒有了解透。

其實(shí)你可以了解很多關(guān)于崗位的細(xì)節(jié)要求：

1.為什么要設(shè)這個崗位，這個崗位的意義何在？

2.你在這個崗位上，是要解決什么問題？

3.這個崗位招了多久，是不是急切的需要人。

這些問題的答案，不僅能幫助你迅速了解企業(yè)的需求和痛點(diǎn)，增加候選人面試成功的幾率，還能幫你在進(jìn)行薪資談判時占據(jù)有利地形。

02  面試中的6個必問題，掌握好了可為你加分

第一，請做一下自我介紹

一般情況下，這個時間大概3－5分鐘左右。錯誤的自我介紹：重復(fù)簡歷，讀了一遍自己的姓名、年齡、學(xué)歷、工作單位、愛好特長等。但這些情況，在你的基本簡歷上都清清楚楚寫著，你再說一遍有什么意義呢？

正確做法：

1.簡單背景介紹

包括名字，畢業(yè)時間，工作年限。如果你的大學(xué)比較牛、之前公司比較牛、之前做的項(xiàng)目很厲害，就提一下。

2.你為什么選擇公司

從公司的行業(yè)，發(fā)展前景、產(chǎn)品、企業(yè)文化等角度入手，再從你的經(jīng)驗(yàn)、能力結(jié)合職位的契合度和之前做出的成績，作簡單介紹。

示例：我叫某某，某某年畢業(yè)到現(xiàn)在一直在做某某行業(yè)，第一次接觸某某崗位是在某公司，當(dāng)時負(fù)責(zé)的是某某業(yè)務(wù)。后來又在2家公司做過，負(fù)責(zé)某某項(xiàng)目或工作。我自己也在業(yè)余時間嘗試了某某，得到了某某成績。

第二，你為什么來應(yīng)聘這個崗位

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當(dāng)時看著合適，就投了。問你這個問題，就相當(dāng)于你的女朋友問你，“你為什么喜歡我？喜歡我哪些方面”，如果你說“我不知道，但就是喜歡”。那你就完蛋了，一定要把喜歡這個姑娘的性格、優(yōu)點(diǎn)、值得你喜歡的點(diǎn)和大家都喜歡的點(diǎn)全部列出來。

所以，一定要說這個公司的優(yōu)點(diǎn)，比如看好未來發(fā)展，這個職位怎么適合自己。你要做的就是盡量有理由、有數(shù)據(jù)、有根據(jù)的夸這個公司。

這樣前面你在網(wǎng)上所搜索的公司信息和職位信息就派上用場了。可以根據(jù)自己的條件，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和描述你之前的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、客戶資源等等已經(jīng)完全具備了勝任這個工作的絕對優(yōu)勢。這樣說，等于是間接告訴公司，他們選你，不會錯，你做事，他們放心。

這個問題的核心就是，你要努力的證明自己適合這個崗位！要讓老板和HR覺得你是可依賴的人。

示例：面試的時候給老板說，貴公司所處的行業(yè)前景非常好，因?yàn)檫@個行業(yè)現(xiàn)在是大勢所趨，同時這個行業(yè)也處在上升期，我覺得機(jī)遇非常大；同時某某崗位也是我自己希望能夠深度發(fā)展的方向。

在此之前我對某某崗位的能力是被前公司所稱贊的，我的前公司是做某某的，公司簽了很多設(shè)計(jì)師。我在職的時候有一個周末，老板把我和設(shè)計(jì)總監(jiān)叫出來，還帶上了筆記本電腦，約在了一個水吧，干啥呢？讓我和設(shè)計(jì)總監(jiān)一起給一個設(shè)計(jì)師的作品過稿，我們一個一個的調(diào)整錯誤畫面、思路等等。

而我自己的設(shè)計(jì)作品從來不需要老板費(fèi)這個心。我的作品從來不需要專人給我改，而且我?guī)缀跚肮疚ㄒ灰粋€從來沒延遲交作品的設(shè)計(jì)師，老板、客戶都很滿意。

這就是信任，信任背后是確定性：你做事，我放心，我確定我有這個能力把事情做好，而且讓你不用太操心

第三，你對薪資有什么要求

談薪資是個技術(shù)活，當(dāng)HR問你薪資期待時，如果你說的到位，不僅能達(dá)到預(yù)期，甚至還能加薪。

但是一開始就談錢，很容易讓人認(rèn)為你跳槽只是用來漲薪的手段，而不涉及你的成長、規(guī)劃，更是缺乏對公司的認(rèn)可和誠意的表現(xiàn)。

聰明的做法是，一開始不談錢，而是要先讓對方肯定你，并確定你就是他們要招的人，在此之后，才是最佳的談薪資的時機(jī)，這是一個心理上的博弈。

每家公司的薪資結(jié)構(gòu)是不一樣，可以有禮貌的問下HR公司的薪資結(jié)構(gòu)，福利待遇，然后可以順便再問一句對應(yīng)聘崗位的預(yù)算范圍。

如果你有把握，就可以提一個比較高的預(yù)算值，如果面試的感覺一般，就取個中間數(shù)就可以了。

第四，你有哪些優(yōu)點(diǎn)

錯誤做法：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、認(rèn)真、有團(tuán)隊(duì)意識、有上進(jìn)心，這些內(nèi)容在學(xué)校寫寫作文還可以，面試就沒啥用了。

這時候，正確做法是，需要進(jìn)行針對性的回答。

你可以這樣準(zhǔn)備：

1.列舉自己3個優(yōu)點(diǎn)；

2.針對崗位的能力需求介紹自己的優(yōu)點(diǎn)；

重點(diǎn)是，向面試者證明，你對于這項(xiàng)工作，有很多優(yōu)點(diǎn)，而與工作崗位無關(guān)的盡量少說。

第五，你的缺點(diǎn)是什么

錯誤做法：說自己沒什么缺點(diǎn)，或暫時想不出來，這說明你對自己缺少認(rèn)識。

缺點(diǎn)肯定不是目標(biāo)崗位的關(guān)鍵能力！同時，也絕不能虛偽的說自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至于不能精通某個技能，更不照顧家庭這樣虛偽的話，這種缺點(diǎn)看似高達(dá)上，實(shí)則套路，正常人聽了都會鄙視這個的。

缺點(diǎn)可以說自己對某些相關(guān)知識不夠了解，還需要進(jìn)一步補(bǔ)充，或者說學(xué)歷也不夠，年齡有些大等等，這些硬性的東西，說出來也無傷大雅。

第六，你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃

在回答這個問題的時候，切忌說沒有想過或沒有想好，更不要說先做好眼前的工作，這會顯得你很隨意，很迷茫；當(dāng)然，最好也不要說那些做多久就到高管之類的話，這太虛了。

其實(shí)只需要回答自己想要在什么方向發(fā)展就好，以設(shè)計(jì)崗位為例，“我喜歡做設(shè)計(jì)師的工作，近幾年要踏實(shí)做好設(shè)計(jì)類工作，還要提升自己的創(chuàng)意能力，相信公司看到自己的成長一定會給自己更大的發(fā)展空間”。

而如果你說近幾年要達(dá)到一個什么職位，就完蛋了。因?yàn)槿绻且粋€設(shè)計(jì)總監(jiān)問你有什么規(guī)劃，你說你的目標(biāo)是設(shè)計(jì)總監(jiān)，你說面試你的這個總監(jiān)會怎么想？

示例：我現(xiàn)階段的目標(biāo)是盡快提升自己的設(shè)計(jì)水平，爭取在某某領(lǐng)域能夠獲得深耕，在以后的發(fā)展中，希望在某某行業(yè)能有成就，實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)自己的理想。

面試結(jié)束后，不要覺得你就贏了，一定要向面試官表示感謝，同時表達(dá)出自己通過這次面試，對這個崗位有了更深的了解，在非常感興趣的同時，也有足夠的自信可以勝任。

END

本文來源：公眾號 @彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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