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彼得·德魯克說過一句話：“管理并不是從工廠開始的，也不是從辦公室開始的，管理是從你自身開始的，要找出自己的優(yōu)勢，要把自己放在最能發(fā)揮自身優(yōu)勢的地方，并一定要樹立良好的榜樣（而從根本上講，這就是道德規(guī)范），同時將你的雇員安排在最能發(fā)揮他們自身優(yōu)勢的地方?！?br> ??點評：《論語》說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從！”其實，這是中國最古老也是最經(jīng)典的管理智慧！與德魯克的管理思想不謀而合?？梢?，管理都是相通的。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，想要管理別人，首先得管理好自己。公司有厚厚的制度，為什么落地不好？責(zé)任不在員工，是管理者自我管理不到位！比如，要求員工不能遲到早退，管理者卻可以晚來早走；出了問題，接受處罰的都是員工，領(lǐng)導(dǎo)卻毫發(fā)不損。一個制度，兩套標(biāo)準(zhǔn)，員工又不是傻子，豈能服你！員工不服你，又怎么可能甘心追隨你！沒有追隨者，領(lǐng)導(dǎo)力也就無從談起了！ |
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