作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

之前我看到一個帖子，是一個程序員發(fā)的，說自己月薪3萬，被老婆逼著去考月薪3000的體制內。 于是想到了，在現實中，家里的老人都清一色的羨慕體制內，而年輕人卻清一色的羨慕體制外，很多不顧家人反對，離開體制內工作，一時間“逃離體制”還成為了一個熱搜詞匯。

現在職場中的“穩(wěn)定”，這個體制內最大的特色，在年輕人的眼里，成了不思進取的代名詞。不少人因看到別人的成功而蠢蠢欲動、躍躍欲試，似乎只有逃離體制內，才能實現自己的夢想，實現個人的人生價值。

但真的是這樣嗎？，真的離開體制就能過上你想要的生活嗎？

01 離開體制自己創(chuàng)業(yè)，真的就能過得更好嗎？

前段時間，家庭聚會的時候，聽我舅舅說了一個他朋友的故事。

舅舅的這位朋友，小夏，40歲，以前在一個大型國企工作，還是家上市公司，也算是個小領導。雖然日子和一線城市的白領比不了，但在我們二線城市也算是中等偏上，每天有閑又有錢。

小夏曾經是舅舅最羨慕的人，他的工作也是另人羨慕的工作狀態(tài)。

不過就在2年前，小夏不知被誰說動了，突然說人生需要奮斗，要離開舒服區(qū)去自己干一番事業(yè)，實現人生價值。還說自己每天朝九晚五的工作，自己沒有任何成長不說，感覺自己像變成了螺絲釘太沒意思。于是，思考再三后，終于按捺不住，辭職下海了。

從此，小夏的人生再無平靜，有的只是很多波瀾。以前朝九晚五、固定周末雙休的日子沒有了。換來的是一天12個小時的工作量，還有各種業(yè)績壓力，公司效益好不好的時候，員工的工資都要拖上兩三個月，他整個人每天為這些事愁的吃不下也睡不著覺的。身體素質下降得也快，很多時候力不從心。

剛開始的半年還好，多少能賺一些錢，感覺比在國企多一點。但是，從后半年開始，經濟形勢不好，小夏的公司，從拖欠員工工資到大部分員工的工資都發(fā)不出來了。為了把公司維持下去，小夏把以前工作10多年的積蓄都拿了出來，投廣告、發(fā)工資。但依然杯水車薪。

終于在第2年，小夏實在支撐不下去了，解散了公司。沒有收入的他，舉步維艱，不得不向他幾個親戚借了一部分錢，又找他老婆拿了一些錢，買了輛車，從此做起了全職滴滴司機。

他現在經常說：年輕人做事一定要三思而后行，在沒有真正實力的前提下，不要沖動離開體制，不然真是賠了夫人又折兵。

02 為什么很多年輕人，總想著離開體制去外面打拼？

為什么很多人想離開體制內的工作，總的來說，有兩個原因：

第一，因為太年輕，還沒被社會磨練夠

很多人一畢業(yè)就進了事業(yè)單位或國企工作，沒有經歷過996，沒經歷過白天累成狗，晚上還要“決戰(zhàn)到天亮”的工作狀態(tài)，更沒經歷過剛回到家，手機里又傳來清脆的老板的電話鈴聲，不用開屏幕也知道是主管或老板讓你修改個文案或設計個海報；他們更沒有經歷過說好的一輩子的女朋友，因為女方父母嫌棄你的工作不穩(wěn)定、不體面，而反對你們的交往。

年輕的時候，我們都明白世界上有二八定律，但是我們堅定的認為，自己是那所謂的20%，網上說的那些失意的，失敗的人肯定不是自己，都覺得憑自己的能力可以買房買車，走向人生的巔峰。

但是，隨著時間的推移，慢慢的你會發(fā)現，等自己40歲的時候，自己真的不是那百分之二十，年輕人覺得自己不需要體制的庇護，游走在體制之外，能夠游刃有余的按自己的意志做任何事，但是，在這個職場中 ，年輕人最后還是要歸于那80%，這些人后來都變得羨慕那些進入體制內的人了。

第二，看了很多雞湯和勵志故事后，總想躍躍欲試

很多的成功勵志書商們?yōu)榱速u書，把勵志故事進行簡單歸納，套上一個宏大且精準的標題，讓讀者覺得花幾十塊錢買本書，就可以掌握別人都不知道的成功秘籍，只要你按部就班地照著做，就能成功。

可惜，很多人并不知道，其實每個人都是一個獨立的個體，大家的性格、理解能力、教育程度、朋友圈、經歷、人生軌跡都不一樣，每個人所擁有的資源也不一樣，或許你只能借鑒別人的成功經驗，卻無法復制別人的成功。

你看到書上一些人通過那條路走向了成功，這時你也想換賽道，去走他們那條路，或許當你剛踏進一只腳時，就已經摔到了坑里。琢磨半天后才發(fā)現，原來寫書的人沒有告訴你：你倆穿的鞋不一樣，走路姿勢不一樣，走的步伐頻率也不一樣。

03  你想離開的體制，恰恰給了你最幸福的生活

第一，什么叫體制內？

公務員、國企、教師，他們都算是體制內嗎？其實有一個簡單的判斷辦法：

如果你所在的單位，里面的大領導非常不喜歡你，但是他既不能影響你本職工作，又不能開除你，那你的單位一定是體制內。只要不符合這個標準，可以理解為體制外。

2011年，《公務員法》實施五周年之際，根據統(tǒng)計結果，全國600多萬公務員，5年內累計辭退了4778名，平均每年辭退0.016%。

換句話說，只要你在工作中，在紀律上，不犯大的錯誤，那么你的工作，就是雷打不動的鐵飯碗。你入職時的同事，很有可能會和你一起到退休。

第二，體制內的福利是一塊不可忽視的收入

1.補貼完善

體制內的工資普遍不高，但各種補貼非常好且完善，比如通訊費、汽車的油費、伙食補貼費等，逢年過節(jié)還會發(fā)各種線上或線下的購物卡。

同等質量的伙食，體制內的食堂賣5塊，體制外的人到外面館子吃飯需要15塊，這10塊的差價，就是福利。這部分福利，在體制內并不會按工資計算，而體制外的公司，一定在招聘信息上已經折算在工資中了。

體制內的人談工資，一定是每個月稅后的工資，絕對不會包含福利補貼；而體制外就不一樣了，只要是能到手的東西，一律都是折算成工資，每年全給加上，再除以12，才得出最后的月薪。

另外就是，現在國企什么的都取消了幼兒園收費，當你知道了現在外面的幼兒園收費有多貴時，你就會覺得這部分福利統(tǒng)合在一起，起碼工資增幅個25%~30%完全沒有問題。

2.五險一金正規(guī)又齊全

按國家規(guī)定，企業(yè)繳納的五險一金大概是40%的比例。換句話說，單位實際支出1萬元，其中需要拿4000元繳納五險一金，這里面含個人繳納和單位繳納的部分。

體制內的單位，當然是足額繳納五險一金，直接按上限繳納；體制外的單位就不一樣了，能足額繳納五險一金的寥寥無幾，而且絕大部分都是按最低那檔繳納的，甚至還有不少公司要求你要3個月試用期滿以后再繳納社會保險。

五險一金雖然你年輕的時候沒啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是錢。換句話說，體制內月薪5000的年輕人，一輩子的生活水平，和今天體制外月入2萬的人差不多。

04  所謂的穩(wěn)定，真的就是在浪費生命嗎？

其實體制內外最大的差異，并不是工資和各種福利，反而是“穩(wěn)定”。

在職場中，20至30歲這個黃金年齡段，很多在體制內的年輕人，覺得工資待遇確實有點低，遠不如體制外的公司賺得多。

但是他們忽略了一個重點，那就是每個人的職業(yè)生涯絕對不止10年，以后80、90后的退休年齡都有可能延長到65歲，所以即使你現在30歲，你都還有35年的工作時間，那么你就還得經歷35歲、45歲、55歲、65歲！

這點體制外是截然不同的，它們大多是按員工的能力和貢獻進行計價，所以在20至30這個階段，體制外的報酬幾乎完勝體制內。

但是過了40歲之后，你的工作能力、學習能力、興趣、身體素質會不可控制的一路下滑，收入當然也是一路下滑，開支會越來越多，然而你還能維持目前這個收入么？

先不說保持自己的高收入，甚至，可能有些人連工作都無法保證？那么平均下來你每年的工作時間也許只有9個月，也許5個月甚至更短。

所以真正重要的，是你未來三四十年的收入，而不止是十年內。

以前看過一本書，書名是《你所謂的穩(wěn)定，不過是在浪費生命》，這本書現在都非?；?/span>，主要就是說年輕人要放棄穩(wěn)定去多打拼，哪怕睡地板也要當老板。

這樣的文章抓住了相當一部人的心理，也戳中了很多人的痛點，因為每個人都有一顆不甘于平凡的心，都有一個成功的夢，而穩(wěn)定是最大的障礙。久而久之，產生了一種幻覺，覺得是體制束縛了自己的發(fā)展，離開了體制內的工作，自己會混的更好。

其實，不要看馬云創(chuàng)業(yè)成功了，你就辭掉工作砸鍋賣鐵的去創(chuàng)業(yè)，最后得到的，很有可能不是成功暴富，而是一路破產。

我這14年的職業(yè)生涯和創(chuàng)業(yè)經歷中，沒看到有幾個人能年薪百萬，在體制內都過不下去出不了業(yè)績，到了體制外就更能成功？有的人厲害，是因為平臺厲害，他可以把平臺當實力；有的人厲害，是因為自己真的有實力。

05 什么樣的人適合離開體制？

如果你想離開體制，在這之前，你先搞清楚，你自己到底有沒有硬實力真本事。自己真有實力，能在體制外找到3－5倍于體制內收入工作的，且自身特質確實不適合體制內發(fā)展的人，才應該離開，這樣的人，應該不會太多。

然而從這幾年公務員的報名情況來看，適合進體制的人就多了，看看報名人數就知道了。體制內外的工作其實就好比圍城，城里的人想出來，城外的人想進去。

但你要明白，這世上沒有絕對完美的工作，“錢多事少離家近，有錢有閑責任輕”，這樣的工作是沒有的。不要以為舒適區(qū)一定得逃離，自己十幾年努力學習，父母在你身上花費了這么多的錢和心血，換來現在的穩(wěn)定，難道自己不應該享受嗎？

如果你又說，為什么這么多人逃離體制的人都成功了呢？比如羅振宇、馬東等等。我只想告訴你的是，你看見的只是極少數成功的案例，那些沒有成功的人只是你沒有看見而已。

從我這14年職場觀察來看，絕大部分年輕人，在體制外都找不到月薪2萬及以上的工作，反而體制內月薪四五千的年輕人，無論是在婚戀市場，還是個人的穩(wěn)定性上，都占盡優(yōu)勢。

無數的丈母娘，也只認體制內的人，外面公司的人哪怕工資高好幾倍，可能都無法抱得美人歸。 因為丈母娘計算的，是你未來30年、40年的收入，而不是年輕時候的那10年。

所以，如果你現在在體制內，請好好珍惜，真心建議你不要輕易離開體制！

END

本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。

這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！