職場中，如果領(lǐng)導能夠通過合理的管理方式和規(guī)章制度管理好員工，其實員工也不會對領(lǐng)導有太多怨言，但是很多領(lǐng)導喜歡投機取巧，占員工的便宜，那么員工也會通過特殊的方式來對待老板。

近日在職場論壇，筆者便看到有位新員工在銷售公司搞定了100萬訂單，但是老板卻出爾反爾，不給員工獎金，只給了員工基本工資和較少的提成，對此，這位新員工對老板還是非常不滿的，于是便主動找到客戶，希望客戶能夠取消訂單，客戶得知合作的公司老板不講誠信，于是直接便取消了合作，當老板找客戶咨詢的時候，客戶回應：別怪我無情，你是如何套路員工，如何背信棄義的，其實你心里知道，我也是怕以后我們的合作不愉快，所以才跟貴公司取消合作。

此后這家公司老板也是損失了客戶和很多員工。

其實筆者認為：在職場中很多奇葩領(lǐng)導一般都會用以下這幾種合理的管理技巧來管理員工，讓員工更聽話。

第一、尊重員工

年輕人在公司里工作，都不希望自己被老板或者公司所欺騙，他們也有判斷利弊的眼光，如果在跟領(lǐng)導相處時，他們總是吃虧被領(lǐng)導占便宜，那么他們也會清楚這其中的利害關(guān)系，從公司選擇辭職，因為他們在團隊中已經(jīng)表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，但是領(lǐng)導卻不給他們動力，反而是一次又一次的克扣他們的獎金，把這些員工的夢想扼殺在搖籃里，那么員工只好選擇辭職，所以那些情商高的領(lǐng)導，他們都能夠尊重員工，讓員工在公司里安心的工作。

第二、合作共贏

能力強的領(lǐng)導他們在管理團隊帶領(lǐng)員工一起工作，能夠主動的面對困難解決問題，并且在解決困難時，他們會給員工提出非常有效的建議，讓員工循序漸進在職場中水到渠成，但是也有不少員工發(fā)現(xiàn)，他們的公司領(lǐng)導總是抱著操之過急的心態(tài)，如果員工為公司創(chuàng)造很多效益，領(lǐng)導反而是想要一步登天獲得更高的收入，所以員工已經(jīng)對老板開始放棄。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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