中小學(xué)教師退休后待遇如何？如果在2014年10月份之前問這個問題的話，那時的退休待遇人人都很明了，即按教齡和在職時的工資標(biāo)準(zhǔn)來算，教齡30年以上可拿到在職工資的85%，教齡35年以上可拿到在職工資的90%以上。即使教齡只有20年以上，也可以拿到在職工資的80%以上。

拿小徐老師所在地的中小學(xué)教師來說，2014年以前退休的老師所拿的退休工資與在職時的工資相差并不多，因為雖然因教齡的限制無法拿到100%的在職工資數(shù)，但老師在職時要扣三險一金，退休后這每項8%基數(shù)的保險和住房公積金就不扣了，正好補齊少發(fā)的那20%左右的工資，甚至有的教齡長的男老師的退休工資比在職時還要高一點。

例如，小徐老師的同事王老師，2013年底退休，退休時打卡工資4380元，而退休后到手退休金達到4500元。

但是，2014年10月份之后，隨著企事業(yè)養(yǎng)老金的并軌，中小學(xué)教師在此時間之后退休的老師，均不再按2014年前的老辦法拿退休金，而是將2014年10月－2024年10月這期間退休的教師化為“中人”，其養(yǎng)老金按“中人中辦法”的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

所謂中人中辦法，是指中人的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

因為中人在2014年10月之前沒有個人賬戶養(yǎng)老金，為了保證中人的退休金不低人老人老辦法的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而將中人沒有繳費的那階段給予視同繳費的補貼。而這部分補貼就叫過渡性養(yǎng)老金。

至于中人退休后會領(lǐng)到多少養(yǎng)老金，目前各地的過渡性養(yǎng)老金核算標(biāo)準(zhǔn)還沒有徹底完善，拿小徐老師所在地來看，從2014年10后退休的教師，只能按2014年當(dāng)年的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，過渡性養(yǎng)老金的補貼數(shù)額還沒有補貼到位，因此所拿退休金遠遠低于老人老辦法的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

去年，小徐老師所在學(xué)校退休兩位老師，一位老民辦教師轉(zhuǎn)正的男老師，教齡40年，中級職稱，在職時可以拿到4880元的工資，而退休后僅能拿到3500元左右的工資。而另一位中學(xué)女教師，教齡35年，高級職稱，在職時可以拿到6000元左右的工資，而退休后只能拿4300多元的退休金。

但是，在他們辦理退休手續(xù)時，社保部門已向他們承諾會在今后中人中辦法退休金核定標(biāo)準(zhǔn)落實后，一次性對他們少領(lǐng)的那部分工資進行全額補發(fā)，并承諾所補發(fā)的退休金總額不會低于老人老辦法的退休工資。

社保部門的這種說法也是符合中人中辦法退休金的“保低限高”的原則的，所謂“保低限高”是指中人所發(fā)放的退休金最低不可低于老人老辦法的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也不能高于新人新辦法的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，要按從2014年10月到2024年10月每年補發(fā)10%的標(biāo)準(zhǔn)來平穩(wěn)過渡。

按一原則來看，如果按中人中辦法正常核發(fā)養(yǎng)老金，那么今年2019年，離2014年已滿5年，應(yīng)該在老辦法待遇基礎(chǔ)上，增發(fā)新辦法比老辦法高出差額的50%。相信一旦過渡期養(yǎng)老金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)確定，這部分退休的中人的養(yǎng)老金一定不會少于在職時的工資的。大家耐心等待吧。

（文：指尖教育帝國；圖：網(wǎng)絡(luò)）