作為一個(gè)工作了8年的老職場(chǎng)人，這么給你回答，一定要看啊

判斷一個(gè)公司的好壞，每個(gè)人都有自己的一桿稱，而又一些硬性指標(biāo)必須是有的。每日心思就把這些硬性指標(biāo)寫(xiě)出來(lái)，給大家一個(gè)參考。

職場(chǎng)問(wèn)題原創(chuàng)內(nèi)容源自我的公眾號(hào)：互聯(lián)網(wǎng)吧  （ID：hulianwanba）

1、工資

不要聽(tīng)老板說(shuō)什么重點(diǎn)培養(yǎng)、儲(chǔ)備干部。那些都是逗職場(chǎng)新人的，如果一個(gè)老板看重你，認(rèn)可你的能力，就一定會(huì)給你對(duì)等的工資，其他的都是空話。這是判斷一個(gè)公司好壞的核心。因?yàn)槟愠鰜?lái)工作是為了賺錢(qián)的，不是來(lái)聽(tīng)老板好話的。

2、福利

其他答主說(shuō)了很多福利，其實(shí)對(duì)于福利方面每個(gè)人有不同的需求，有的人就很喜歡漂亮的辦公室，而有的人喜歡節(jié)日禮物，每日心思這里說(shuō)的必備福利是五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)現(xiàn)在很多公司應(yīng)該有，一金就不一定了。這更像一種承諾，讓你安定下來(lái)，養(yǎng)你到老的承諾。

3、企業(yè)文化

很多人覺(jué)得這個(gè)很虛！其實(shí)一個(gè)公司有沒(méi)有企業(yè)文化是說(shuō)明一個(gè)公司好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橐粋€(gè)公司只有發(fā)展到一定階段才會(huì)開(kāi)始搞企業(yè)文化，也就是說(shuō)只有這個(gè)公司有一定實(shí)力了才會(huì)有像樣的企業(yè)文化，而如果你認(rèn)同這個(gè)公司的企業(yè)文化，你在這里工作會(huì)感覺(jué)到尊重與快樂(lè)。

這就是你可以在剛?cè)肼毢篑R上感受到企業(yè)實(shí)力的地方，也是可以快速衡量公司好壞的核心標(biāo)準(zhǔn)。

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