靠“靠譜”贏得大學(xué)生的青睞！

大學(xué)生就業(yè)有幾個基本的心理，如果你抓住了也能不錯的員工。最關(guān)鍵小微公司需要從自己先要靠譜，然后每日心思從小微公司的角度分析一下具體要怎么靠譜才能招到靠譜的大學(xué)生。

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1、工資靠譜

很多大學(xué)生出校門的第一感覺是“家里的救濟糧斷了，自己需要養(yǎng)活自己”，因此你的工資一定要靠譜。這里不是說要你給高工資，你只需要能給到當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生一般的消費水平稍高一定的程度就行。

2、做的事靠譜

小微公司很多在創(chuàng)業(yè)初期，在全民創(chuàng)業(yè)的背景下，各種各樣的創(chuàng)業(yè)公司此起彼伏，這個時候你要收到好的大學(xué)畢業(yè)生，你需要有一個靠譜的事給他做。這也是給他一個靠譜的理由去告訴他的家人說“他找了一個有前途的工作”

3、未來靠譜

未來這個事情真的說不準(zhǔn)，其實對于創(chuàng)始人來說都是悶著頭懷著信念來做事，不過你依舊要讓大學(xué)生覺得這個事情是有未來的。當(dāng)你身邊有這么一般有共同信仰的人時，說不定理想就成功了。

三個靠譜，讓大學(xué)生說服自己、說服周圍的人、說服有夢想的未來。這樣的小微公司一定會贏的大學(xué)生的青睞。

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