【話題】

1. 你還在為自己在職場中的人際關(guān)系發(fā)愁嗎？

2. 怎么才能在職中提高自己的人際關(guān)系呢？

【閑聊】

職場中，除了將本職工作做得漂亮外，還要有一定的人際關(guān)系，否則職場會是一個不完整的職場，自己的個人職場生涯將將不會完美。今天就跟大家分享一下提高職場人際關(guān)系的三種做法，如下：

1. 視同事為獨(dú)立個體---與人交往，最怕出現(xiàn)忽視對方的存在。職場中，與同事交往共事，同樣如此。所以我們要視同事為獨(dú)立的個體，不要強(qiáng)迫同事為自己的忽視而承擔(dān)一些不舒服的決定和感受。不同的個體間，就要求同存異，而不是以某一方的行為想法為準(zhǔn)則，這是極不平衡的。即便是工作瑣碎細(xì)小的事情，但這就是人際關(guān)系最應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。

2. 了解同事的優(yōu)缺點(diǎn)---如果善于了解同事的優(yōu)缺點(diǎn)，就可以在與同事的交往共事中做到有的放矢了。也不會再因?yàn)槟涿畹男∶芏±锖?、糾結(jié)無助了。這像極了醫(yī)生對病人對癥下藥的行為，看來職場中的人際交往也是需要對癥下藥的。學(xué)會替同事考慮，也就是依據(jù)同事的優(yōu)缺點(diǎn)站在同事的角度考慮問題，是我們職場中人際關(guān)系建立的有效方法。

3. 樂于為同事做奉獻(xiàn)---獲取之前先奉獻(xiàn)，同樣適用于與同事的交往。所以想在職場中與同事建立更好的人際關(guān)系，就要先學(xué)會為同事做一些奉獻(xiàn)。這跟我們經(jīng)常談到的舍得有異曲同工之處，等同事認(rèn)可了你的奉獻(xiàn)，那么同事對你的回報也就水到渠成地來了。所以，先不要計較行失，是提高職場人際關(guān)系的一個重要前提。

【總結(jié)】

與同事的人際關(guān)系處理好了，那么職場中的人際關(guān)系基本上就沒什么問題了。職場中的小伙伴們可以嘗試以上三種方法，先建立好與自己同事之間的人際關(guān)系，之后，我們再談如何建立與老板之間的人際關(guān)系。角色不一樣，所采用的方法和策略也是不同的。所以大家千萬要區(qū)別開來，不要生搬硬套，一定要結(jié)合自己的職場情況對以上三種方法靈活掌握、運(yùn)用。