一、從會計帳務處理上
1、新會計準則取消了“應付福利費”科目，福利費不用提取了，發(fā)生的福利費支出記入“應付職工薪酬”科目。
（1）支付福利費時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、對于還沒有執(zhí)行新會計準則，仍在執(zhí)行原企業(yè)會計制度的單位來說，福利費可以提取，也可以不提取。
  如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接記入“管理費用--福利費”科目。
借：管理費用-福利費 
貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
二、稅務上
1、從個人所得稅上來說，只要支付員工的福利費屬于納稅范圍，福利費就要與工資合并計算繳納個人所得稅。
2、從企業(yè)所得稅上來說，不管按新會計準則帳務處理，還是按原企業(yè)會計制度帳務處理，福利費支出在工資總額14%以內列支的，都可以稅前扣除，超出部分，年終所得稅匯算清繳時作納稅調整。
  
 
2011-02-16 09:55 補充問題
謝謝你們的回答！我想再問下，在原來舊的會計科目中，能否設置新準則下的科目，但又不完全都是新會計準則下的科目？ 
（1）如果執(zhí)行新準則，就按新準則設置使用會計科目。
（2）如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，就按原會計制度設置使用會計科目。
  
（3）不能將新準則和原會計制度科目混在一起使用。
還有企業(yè)繳納的社會保險有分單位部分和個人部分，那應付職工薪酬這個科目做帳該如何？
（1）個人繳納部分，在支付工資時代扣，通過“其他應付款”科目核算。
（2）單位繳納部分，如果不提取，交納時，直接計入“管理費用--勞動保險費”科目。
  如果提取，會計分錄：
借：管理費用--勞動保險費
貸：應付職工薪酬--社會保險
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