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摘 要：在企業(yè)改革和發(fā)展的新時(shí)期，工會組織不僅應(yīng)該全面繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，而且應(yīng)該遠(yuǎn)見未來，敢于創(chuàng)新探索黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，只有這樣，才可以把促進(jìn)黨建工作做到實(shí)處，成為政治優(yōu)勢，最終促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。國有企業(yè)工會宣傳工作具有至關(guān)重要的作用，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)改革與發(fā)展提供先決條件、思想保障和形象塑造。國有企業(yè)單位工會宣傳工作的開展既要照顧現(xiàn)實(shí)，也要適當(dāng)前瞻，更要圍繞國有企業(yè)單位改革與發(fā)展這一大局。 關(guān)鍵詞：工會 宣傳 工作措施 一、新時(shí)期下工會宣傳工作的重要性 第一，工會宣傳是企業(yè)員工社會化的重要渠道，企業(yè)員工依托工會宣傳，掌握社會發(fā)展情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、政治發(fā)展情況等，對社會構(gòu)成基本的認(rèn)知。第二，工會宣傳是滿足員工多元化需要的一種形式。著名學(xué)者馬斯洛的需求層級理論指出，人的需要包括5個(gè)層級。其中，最低層級的需要是生理需要，然后是安全需要，人際交往需要、自我尊重需要，最高層級的是自我實(shí)現(xiàn)需要。新時(shí)代下的國企職工大多滿足了生理需求與安全需求，對人際交往需要有比較強(qiáng)烈的期盼，而這時(shí)工會宣傳能夠利組織多種文化活動的方式滿足廣大員工此方面的需要。第三，工會宣傳有利于塑造優(yōu)良的企業(yè)形象。企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度與粘性是企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)?？墒?，此些忠誠度與粘性并非天生就有的，需后天有效培養(yǎng)。一般情況下，企業(yè)員工工作的時(shí)間多于其在家中的時(shí)間，假如員工的安全感與依賴感得不到滿足，是難以為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的所有能力的。工會經(jīng)過組織多種類型的文化活動，調(diào)節(jié)員工間的沖突、提供生活有關(guān)服務(wù)等能夠提升企業(yè)員工的安全感。由此可知，工會在提升企業(yè)員工安全感、依賴感方面起著不可忽視的效能。 二、如何強(qiáng)化工會宣傳工作的影響力 （一）加強(qiáng)國有企業(yè)單位工會工作者的政治敏感度 1.加強(qiáng)國有企業(yè)單位工作人員的政治理論知識的學(xué)習(xí)，不斷了解與領(lǐng)會黨與國家在新時(shí)期的工作方向。保證工會信息的宣傳員能夠及時(shí)地掌握國家信息的動態(tài)，能夠時(shí)時(shí)被黨和國家新的方針政策所指導(dǎo)。不斷加強(qiáng)相關(guān)工作人員的政治責(zé)任感，使工會所宣傳的信息和黨中央的要求相一致。在日常的工作和生活中，相關(guān)的工作人員要不斷地積累知識，總結(jié)工會宣傳工作的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)地了解國有企業(yè)單位職工最關(guān)心的問題，探尋新的基層工會工作的方法。2.要不斷地加強(qiáng)國有企業(yè)單位工會宣傳工作者的大局意識和責(zé)任意識，提高其政治鑒別能力。要以黨的指導(dǎo)思想為核心，把握宣傳思想工作的正確導(dǎo)向。不斷培養(yǎng)工會工作者的政治敏銳性，使其能夠用戰(zhàn)略的眼光著眼于未來，將工會宣傳的思想工作和黨的指導(dǎo)方針政策相統(tǒng)一。更好地促進(jìn)工會各項(xiàng)工作的開展。3.加強(qiáng)國有企業(yè)單位工會工作者的宣傳業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。加強(qiáng)工會宣傳工作人員關(guān)于新聞報(bào)道工作需要掌握的知識的培訓(xùn)，聘請單位外的編輯和記者以及專業(yè)的人員就宣傳工作的方法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行溝通。聘請專業(yè)的宣傳業(yè)務(wù)骨干，以講座和舉辦報(bào)告的形式，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的傳授與交流。進(jìn)而有效地提高國有企業(yè)單位工會宣傳工作人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 ?。ǘ┙⒐麄鞴ぷ鞯穆?lián)動機(jī)制 新時(shí)期國有企業(yè)工會宣傳工作的開展應(yīng)杜絕單純地為了宣傳而宣傳等不當(dāng)做法，避免“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，而是應(yīng)建立工會宣傳工作的聯(lián)動機(jī)制，將工會宣傳融入到企業(yè)各項(xiàng)工作的方方面面。首先，工會宣傳工作應(yīng)與職工思想教育相結(jié)合，使兩者相得益彰，實(shí)現(xiàn)1+1>2的效果，共同提升職工的思想認(rèn)識水平;其次，國有企業(yè)工會宣傳工作應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。宣傳工作與文化建設(shè)工作存在高度的共通性，如將宣傳工作與文化建設(shè)工作結(jié)合，勢必能夠提高實(shí)效且節(jié)約時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力等方面的成本，且兩者可以相輔相成，起到良好的作用。 （三）強(qiáng)化工會宣傳工作的實(shí)施機(jī)制 國有企業(yè)工會宣傳工作應(yīng)穩(wěn)扎穩(wěn)打、穩(wěn)中求進(jìn)，工會宣傳工作的實(shí)施機(jī)制應(yīng)不斷強(qiáng)化，在強(qiáng)化中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中鞏固。國有企業(yè)工會宣傳工作的開展需要制定詳細(xì)的年度、季度、月度規(guī)劃，并將各項(xiàng)規(guī)劃逐一細(xì)化到每周、每天。工會宣傳工作的實(shí)施機(jī)制離不開責(zé)任化，需要將責(zé)任落實(shí)到人。工會宣傳工作實(shí)施機(jī)制的構(gòu)建，既要發(fā)揮人的主動性、積極性因素，但也要消除工作中存在的無序性和散漫性，減少人為因素的不當(dāng)操作、不當(dāng)干預(yù)，從而將工會宣傳工作打造成一個(gè)能夠自我運(yùn)行、自我調(diào)整的新型機(jī)制。具體來說，企業(yè)單位工會宣傳工作的創(chuàng)新必須包含機(jī)制的創(chuàng)新，以此實(shí)現(xiàn)工會宣傳工作的機(jī)制化、常態(tài)化、責(zé)任化。 ?。ㄋ模┨嵘麄鞴ぷ魅藛T本身的素養(yǎng) 一些工會宣傳人員只是把組織文化活動視為應(yīng)付上級的要求，在組織的過程中也大多注重形式，很少把其視為獲得自我成就感的渠道。這主要是由于工會宣傳人員本身的職業(yè)素養(yǎng)低下，開展工作僅是為了完成上級交代的任務(wù)。對于工會宣傳人員來說，其本身素養(yǎng)的優(yōu)劣對于工會宣傳工作取得的效果有很大程度的影響。要改變此種情況，工會宣傳人員一定要持續(xù)提高自身的素養(yǎng)，認(rèn)可工會宣傳工作的屬性，在這種獨(dú)特的工作中尋找存在感，成就感，以持續(xù)提高工作水準(zhǔn)，為員工提供更優(yōu)質(zhì)地服務(wù)。工會宣傳人員可采用參加培訓(xùn)、參與有關(guān)技能比拼競賽等方式來提高本身的素養(yǎng)。 ?。ㄎ澹┩晟乒麄鞴ぷ鞯目冃гu估體系 國有企業(yè)工會宣傳工作實(shí)效如何，存在哪些弊端和不足，都需要科學(xué)的績效評估體系得到發(fā)現(xiàn)和糾正。當(dāng)前國有企業(yè)工會宣傳工作中往往缺乏科學(xué)的績效評估機(jī)制，績效評估存在無序性，難以起到激勵和鞭策作用，往往使工會宣傳的績效評價(jià)陷入自說自話的困境中。新時(shí)期國有企業(yè)工會宣傳工作的開展，離不開一個(gè)科學(xué)的、合理的績效評估體系。建議參照企業(yè)管理中的KPI、BSC等績效評估的原理、體系和方法，結(jié)合企業(yè)工會宣傳工作的特殊性以及本單位在企業(yè)體制改革中面臨的挑戰(zhàn)和問題，建立起既有前瞻性又有現(xiàn)實(shí)性的績效評估體系，用于衡量工會宣傳工作中的得失。 結(jié) 語 現(xiàn)階段工會的重要工作之一就是加強(qiáng)工會宣傳隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提升國有企業(yè)工會宣傳隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。不斷加大工會宣傳力度，提高工會宣傳水平，才能更好地推動工會事業(yè)的發(fā)展。因此，要不斷完善國有企業(yè)工會宣傳工作方式，不斷提升工會宣傳工作的質(zhì)量，充分發(fā)揮工會的宣傳作用。 參考文獻(xiàn)： [1] 張淑華。淺談加強(qiáng)基層事業(yè)單位工會工作的方法路徑[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016，16：189. [2] 王炳林。基層事業(yè)單位工會工作的探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2014，08：102. 轉(zhuǎn)載注明來源:https://www./7/view-14919553.htm |
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