勞動關系是否和諧，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧,事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，是加強和創(chuàng)新社會治理的重要內容。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革不斷深入，數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)蓬勃興起，企業(yè)組織形式、管理模式、運作方式及用工方式等發(fā)生深刻變化，勞動關系的確立與運行、職工權益的維護和保障面臨許多新情況新問題。適應勞動關系變化新趨勢，要求工會組織把推動構建中國特色和諧勞動關系作為工作主線，及時研判勞動關系的新動向、新特征和新問題，積極化解勞動關系矛盾。

　　一要把創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體。推動把構建和諧勞動關系納入黨委領導下的維護社會穩(wěn)定工作機制，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標責任考核體系。推動國家協(xié)調勞動關系三方開展全國模范勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)表彰,充分發(fā)揮其示范帶動作用。

　　二要健全勞動關系協(xié)商機制。積極參與完善勞動力市場政策，以提質增效為重點深化集體協(xié)商工作，推動完善企業(yè)工資決定、正常增長和支付保障機制，促進職工工資隨經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率同步增長提高。推動建立健全工時協(xié)商機制，科學制定行業(yè)勞動定額。

　　三要健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度體系。深化“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，推進廠務公開制度化、規(guī)范化，完善職工董事、職工監(jiān)事制度，推進職工代表素質提升工程，提高企事業(yè)單位民主管理工作覆蓋面和實效性。把職代會、集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事制度等融入企業(yè)法人治理結構。

　　四要加強勞動關系矛盾監(jiān)督和預防機制建設。推動完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作格局，完善工會勞動法律監(jiān)督“兩書”制度，督促企業(yè)履行社會責任。健全工會勞動關系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測和分析研判制度，推動建立在線解決機制，提高專業(yè)性調處水平。加強勞動關系領域風險排查化解、應急處置，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，堅決維護企業(yè)和社會大局和諧穩(wěn)定。（步志昊）