?勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定:“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 ”對于此類勞動合同終止的經(jīng)濟補償問題，勞動合同法及實施條例并未明確規(guī)定。而從勞動者身份的認定角度而言，超過退休年齡后無論其是否享受養(yǎng)老待遇均不影響勞動者合法身份的實際認定。即，從此角度而言，對于雖然已經(jīng)達到退休年齡但是并未實際享受養(yǎng)老待遇的人員而言，其仍然存在勞動合同終止后的再就業(yè)問題。

正是因為如此，不少法律人認為，此時仍然應(yīng)當(dāng)由用人單位支付經(jīng)濟補償。遺憾的是，當(dāng)前勞動合同法及實施條例關(guān)于經(jīng)濟補償金的事由具有法定性的特點，在法律并未對此種情形適用經(jīng)濟補償進行明確規(guī)定的前提下，用人單位并無支付經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。

當(dāng)然，存在上述情況并不完全等于此類勞動者無法通過其他途徑維權(quán)。其實此種無經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮瑫r損害了勞動者的養(yǎng)老待遇受保護權(quán)。勞動者雖然不可以通過訴訟途徑解決該問題，但是可以通過社保投訴及相應(yīng)的仲裁或者訴訟程序獲得此類權(quán)益受到侵害的補償。

這里需要注意的是，對于雖然符合上述情形，但當(dāng)事人之間不能繼續(xù)履行勞動合同的原因系基于其他因素產(chǎn)生的，此類情形并不能直接作為用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄒ罁?jù)。