自歐巴馬實施全民健保的政策以來，2014至2017年，不買保險的個人和公司將面臨罰款，而罰款的執(zhí)行單位是國稅局，那麼國稅局如何知道哪些人沒有買保險？

華盛頓DC的立法者想出聰明的辦法，推出一個新的表格1094/1095，由保險公司或相關(guān)單位發(fā)給每個投保人，證明你在過去的一年中有沒有保險或者斷保了幾個月，這些信息將在報稅時體現(xiàn)。如今報稅季節(jié)已經(jīng)到來，我們和您分享關(guān)于1094/1095那些事。

之所以會顯示這個數(shù)字，是因為在購買加州全保的時候，根據(jù)預(yù)估收入來提供政府補助，真正到年底結(jié)算實際收入時，按照多退少補的原則來核算。如果實際收入高于預(yù)估收入，要把多拿的政府補助退還給國稅局，如果實際收入少于預(yù)估收入，也就是過去的一年在購買健康保險的時候，拿的政府補助少了，那麼國稅局會以退稅的形式把政府補助付給投保人。

目前加州全保已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的將表格寄給投保人，在信封上會指出這是一份重要文件，請不要隨意丟掉。信封上會有包括英語、西班牙語、中文等5種不同的語言提醒您：這是有關(guān)于您報稅的信件，請勿丟失。

需要注意的是，如果您今年可能是被退稅對象，拿到這封信請立即交給會計師，因為有些不法分子瞄準(zhǔn)這個機會，盜用民衆(zhòng)信息，用投保人的資料去報稅，把退回來的稅款納入自己的口袋，去年12月的數(shù)據(jù)顯示，退稅欺詐的金額高達十幾個億，無辜的納稅人即使向國稅局說明情況，申請要回自己的退稅，通常也需要大半年的時間。

由于1095A表格很重要，加州全保在寄出的時候通常放在信件中倒數(shù)第二頁或最後一頁的位置，因此民衆(zhòng)接到信要仔細查看，不要看前幾頁沒有什麼重要信息就統(tǒng)統(tǒng)扔掉，這份重要的表格通常在第9頁。

自行向保險公司購買個人健康保險者，持白卡和持紅藍卡人士以及使用50人以下企業(yè)團體健康保險民眾會收到1095-B表格。政府規(guī)定此表格最晚發(fā)出的時間為3月31日。  舉例來說，如果一個家庭夫妻二人購買了加州全保，子女加入了白卡，那麼孩子的信息不會出現(xiàn)在1095A的表格上面，而會出現(xiàn)在1095B的表格上。與1095A不同，1095B從縣政府辦公室寄出，上面只會顯示投保人的姓名，有哪幾個月份有保險，不會顯示拿到多少政府補貼的內(nèi)容。這份文件在報稅時同樣重要，是加入健康保險的證明，以免民衆(zhòng)被認為沒有保險而被罰款。

對企業(yè)來說，如果公司有給員工買保險，每位員工也會收到1095B表格，以證明有保險。對于中型或大型企業(yè)，即超過50位全職員工的公司來說，公司雇主要向國稅局申報1094C，截止日期到2月28日。同時，也必須提供1095C表格給員工，截止日期是3月2日。250人以上的公司，必須要采用電子傳輸?shù)姆绞较驀惥稚陥?，而非紙質(zhì)寄送。雇主本身也應(yīng)存檔備查，以便在未來被查帳時，可以向國稅局證明有給員工購買保險，避免被國稅局罰款。

有些雇主疑問應(yīng)當(dāng)如何計算公司員工超過50人，是否涵蓋兼職、試用期內(nèi)離職的員工等。團體保險專家Amy表示，每星期工作時間超過30小時的全職員工，其他工作不滿30小時的員工要根據(jù)具體情況來計算，建議由專業(yè)的會計師或稅法專家來計算，以避免吃到罰款。

有些公司是委托Payroll公司來統(tǒng)計應(yīng)該為哪些員工購買保險，然而這類統(tǒng)計通常不夠清楚保單上的詳細內(nèi)容，而無法做出準(zhǔn)確判斷，導(dǎo)致不少公司被國稅局找上門。有些公司自己也不清楚如何計算和付費，成為Payroll公司的待宰羔羊，稀里糊涂的多花了很多冤枉錢。公司可馬上聯(lián)絡(luò)華興保險，不但可獲得最即時且正確的健保法規(guī)內(nèi)容和重要信息，更可為企業(yè)量身定做最適合、最省錢、最福利的保險計劃。

根據(jù)法律要求，沒有個人保險者在2018年仍然將會面臨罰款，罰款金額為家庭總收入的2.5%。公司應(yīng)該注意，無論是自動或被動離職，員工都享有一定的保險權(quán)利。根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)一綜合預(yù)算協(xié)調(diào)法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，簡稱COBRA），離職後某些符合條件的前雇員和家屬仍然可以在至少18個月內(nèi)繼續(xù)享受醫(yī)療保險，費用由員工自己負擔(dān)。但是公司有義務(wù)要讓員工知道，他們享有這份權(quán)益，并且有兩個月的考慮時間。如果公司在員工離職時沒有發(fā)出正式的COBRA通知，而員工在不知情的狀況下錯過了申請COBRA的期限，將可能會面臨被員工告的風(fēng)險，因此公司務(wù)必要給員工書面的COBRA通知并留底存證。

還有一個誤區(qū)，有的員工在一個月開始的前幾天離職，公司為了省錢便只為員工購買保險到上個月底。事實上，保險要保到該員工離職日的當(dāng)月月底。例如，員工在1月2日離職，那麼該員工的保險要到1月31日。

此外，關(guān)于員工的保險自付額和為眷屬購買保險的部分，很多公司不知道，可以透過Section 125讓員工為自己和眷屬所支付的保費以稅前(Pre-tax)的方式通過薪金扣除這讓員工和公司雙方都節(jié)省一部分稅金。