2016-5-19

關(guān)鍵字：管理 人才 分級(jí)

簡(jiǎn)介：本文嘗試給人才進(jìn)行分級(jí)。

　　兵法云：千軍易得，一將難求。在公司里，其實(shí)不缺少人力，缺少的是人才。什么叫人才？有工作產(chǎn)出的就算人才。這個(gè)要求低嗎？為了方便人才劃分，就以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　○級(jí)人才?；静粫?huì)干活。哪個(gè)公司都不喜歡這種人。

　　一級(jí)人才。有工作產(chǎn)出的。這種人才，沒(méi)有獨(dú)立工作能力，安排的活也只是湊合完成，不會(huì)改進(jìn)。

　　二級(jí)人才。同樣，工作產(chǎn)出明顯多。

　　三級(jí)人才。工作產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他人，在某項(xiàng)技能上突出。

　　四級(jí)人才。有效組織管理工作。具有管理技能的人是較少的。

　　五級(jí)人才。遇到問(wèn)題，能找到解決辦法。這個(gè)技能很罕見(jiàn)，具有成長(zhǎng)型，能適應(yīng)各個(gè)崗位。

　　六級(jí)人才。天才級(jí)別，無(wú)法以普通人來(lái)衡量。

　　有人會(huì)問(wèn)，三級(jí)人才和四級(jí)天才，是不是顛倒了？不是的。一個(gè)管理人員，如果遇到嚴(yán)重問(wèn)題束手無(wú)策，其實(shí)是沒(méi)有威信的，也很難管理。所以，這個(gè)順序是正確的。

　　需要說(shuō)明的是：

　　人才等級(jí)是相對(duì)的。在一定公司算人才，在另外一家公司，可能就不算人才。

　　這里的人才級(jí)別劃分，沒(méi)有考慮智商因素。有人智商很高，工作起來(lái)非常出色。