【話題】

1. 內(nèi)向的職場新人，該如何搞定辦公室人際關(guān)系呢？

2. 老是委曲求全也不是個辦法，總得拿出個對策來對付一下吧，不然呢？

【閑聊】

職場人際關(guān)系本來就復(fù)雜，再加上內(nèi)向的職場新人，可以稱得上是雪上加霜了。但還是有應(yīng)對的策略的，比如以下四個：

1. 不卑不亢樹形象---初入職場，一定要保持不卑不亢的心態(tài)，快速在職場中樹立屬于自己應(yīng)有的形象，比如性格、興趣、辦事風(fēng)格。再內(nèi)向也要刻意地表現(xiàn)出一種欣欣向榮的狀態(tài)，否則容易被同事視為死氣沉沉而遠(yuǎn)離你。這是打開同事與你結(jié)交的第一扇大門！

2. 老實本分干工作---有了形象還不行，辦公室人際關(guān)系不是通過形象來獲得更多的加分的，而是通過工作能力和業(yè)績。所以，一開始就要老實本分地先把工作干好，不驕不不躁。能做到這個，你再去同事建立人際關(guān)系，就容易多了。因為大家都有趨利避害的本性！

3. 平易近人熱心腸---有了前兩個基礎(chǔ)，就需要自己在平易近人熱心腸一些了，不管是工作，還是私人生活，多一份關(guān)心總會給自己在辦公室人際關(guān)系上帶來一些幫助的。但一定要把握好度，不能過于刻意和熱心過度，否則容易引起別人的反感和誤解。

4. 多聽少說不八卦---新人在職場就要多聽多看、少說少八卦。雖然內(nèi)向的人天生話少，但對于職場八卦來說，沒有一個人不心動愛湊熱鬧的。所以職場中，越是性格內(nèi)向的人，就越是容易在這一點上出問題，因為極易被別有用心之人給利用了，所以還是多聽少說不八卦的好一些。

【總結(jié)】

做好以上四個要求，基本上性格再內(nèi)向的人在辦公室的人際關(guān)系都會處理的棒棒的。前提是自己要說服自己先按照以上的步驟去做，不要猶豫不決，自己把自己給嚇怕了先。同時，以上四步可以同時進(jìn)行，不是說必須先做好一步再做第二步，沒有必要。