人生不如意事十之八九與工作相關(guān)，每個(gè)職場人心里都有100次想要炒老板魷魚，比如心機(jī)同事甩鍋給我還搶我功勞；這個(gè)月工資又拖延發(fā)放了，公司還靠不靠譜呀；下個(gè)月開始全公司996還不多給錢等等。

但也因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如迫于生活的壓力，前N次都會咬咬牙忍一忍茍著?？墒?，壓死駱駝的最后一根稻草終究會出現(xiàn)。

因?yàn)榉N種變化，在第N+1次后，我終于下定決心要辭職了，剛工作1年的小菜鳥踏上了兇險(xiǎn)多舛的跳槽求職路。

第1周

首先當(dāng)然是更新簡歷，作為一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營狗，在拉鉤、boss直聘上投出一些簡歷，偶爾也上51job瞅一瞅。

因?yàn)檫€在職，便主要在周末投遞，搜索我感興趣的【產(chǎn)品運(yùn)營】方向，往上海較大的公司投（以上都有許多可改進(jìn)的空間，當(dāng)然都是我認(rèn)識幽哥以后才明白）。

一通操作后，有2-3個(gè)意向公司給我打來電話邀請我去面試，今年1月的一個(gè)周二前往某互聯(lián)網(wǎng)教育公司面試。

面試過程十分順利，只有在最后HR面中的一番話讓我稍感意外，她提出我之前完全沒有從事過教育行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)歷也較為匱乏，公司需要從頭培養(yǎng)，入職后薪水不會有提升，甚至還可能降低，需要我明白。

雖然社會閱歷不多，但“跳槽不能越跳越低”這樣的常識還是有，自然不能接受，也據(jù)理力爭了一番。

HR只有一句：“崗位預(yù)算有限，我會盡最大可能去爭取的?！?/strong>

同時(shí)還對我的到崗時(shí)間各種壓縮提前，讓我回去發(fā)一下學(xué)位的相關(guān)證明，下周就會發(fā)offer。

此話一出我便覺沒有什么可講的，這是工作后的第一次面試，已經(jīng)進(jìn)行到HR面談工資等offer階段，我就認(rèn)為此崗位已穩(wěn)。此外工作內(nèi)容也是我感興趣的，所以我便愉快地接受了HR的要求。

將畢業(yè)證等等照片傳給HR以后，當(dāng)天公司下午的大會上，我已經(jīng)沒什么心思聽了。

中途收到HR的電話，表示背調(diào)沒問題，下周一走完流程就能發(fā)offer了。

回來后聽到領(lǐng)導(dǎo)提到未來工作內(nèi)容變更后，我覺得自己實(shí)在忍不下去了，加之還有3場面試在身，就給上級發(fā)了微信，約他面聊了我的決定。

平時(shí)和同事、上級的關(guān)系都很融洽，他也沒有為難我，確認(rèn)了離職時(shí)間與交接，我便開始調(diào)休，美滋滋的等待。

第2周

結(jié)果下周一時(shí)間到了，并沒等來offer，詢問HR，得知正在走流程，便繼續(xù)投遞簡歷想再面試，看有沒有更高的工資。

結(jié)果周二中午，等來了一個(gè)現(xiàn)在都不愿回想的噩耗——公司周一人事調(diào)整，不能發(fā)offer了。

當(dāng)天的3場面試我已經(jīng)不知道怎么過來了，因?yàn)閸徫徊贿m合等原因，全部撲街。

這個(gè)時(shí)候，一個(gè)offer也沒在手的我開始慌了，哦不，是非常慌了。

互聯(lián)網(wǎng)公司效率是高的，不OK了也迅速反饋，沒有拖著，該怪的是我吧，居然裸辭了。

于是我開始一邊瘋狂投遞簡歷，一邊上網(wǎng)瘋狂搜索跳槽指南。

第3-4周

快要絕望時(shí)搜索到了幽哥，看了幾篇文章后我立馬關(guān)注了，并在回家鄉(xiāng)的高鐵上看了許多文章。

是的，馬上過春節(jié)了我連個(gè)靠譜的面試、offer都沒有，家里人也都知道我裸辭了，沒有支持我的。

在過年的時(shí)候，我根據(jù)幽哥文章里提到的建議改好簡歷，買了網(wǎng)易云的課并看完，調(diào)整好心態(tài)。

不過我并沒太關(guān)注外企職位，打算跟互聯(lián)網(wǎng)死磕到底（英專畢業(yè)，語言沒問題）。

第5周

春節(jié)后期，我馬不停蹄地開始在各個(gè)我所知道的網(wǎng)站投遞簡歷，包括拉鉤、boss、51，智聯(lián)、獵聘、領(lǐng)英等等，網(wǎng)站+APP裝備齊全，崗位從【產(chǎn)品運(yùn)營】轉(zhuǎn)為【運(yùn)營】，工作時(shí)長從【1-3年】成為【0-5年】，這樣可供選擇的范圍一下多了不少。

崗位太多的時(shí)候可限定薪資范圍，快速了解市場。

第6周

春節(jié)回來2月中，拖延離職時(shí)間未果拿到離職證明，并以每天2-3個(gè)面試的速度開始面試，不斷打磨、美化過往經(jīng)歷，開始學(xué)會講好故事，并流利應(yīng)對新問題（這里的門道又能寫一篇文章）。

面試基本避免一輪游，能見到總監(jiān)這類更高層的領(lǐng)導(dǎo)，HR面試中根據(jù)自身學(xué)歷也更有信心談高工資了。

收獲口頭offer2枚，在等流程的1枚。

第7周

其中一份特別想去的口頭offer被毀，崩潰了3秒鐘便繼續(xù)戰(zhàn)斗。

平均每天3場面試，收獲正式郵件offer3枚，其中一枚要求下周一正式入職（距離面試僅剩4天= =），此時(shí)距正式離職已有快2周，想拖延入職時(shí)間未果，只得入職。

基本薪資提升了30%，加package提升了更多，便結(jié)束投遞。目前在職（算時(shí)薪其實(shí)沒高那么多，這是后話）。

總結(jié)

1. 沒拿到郵件版offer前，千萬別裸辭！

在我不算長的求職經(jīng)歷中都經(jīng)歷了2次被毀口頭offer，這也導(dǎo)致我后續(xù)十分被動，沒有合理理由拖延入職時(shí)間，匆忙入職。

2. 根據(jù)幽哥的學(xué)歷、城市等原則確認(rèn)自己在市場中的薪資。

未看文章前，我真的就信了第一個(gè)HR說的原因，即沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，想要降薪入職的。幸好春節(jié)期間幽哥的文章拯救了我的信心，報(bào)出的薪資待遇比當(dāng)時(shí)的高了60%。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)不長的可以放心投遞要求5年以下的崗位

當(dāng)時(shí)收到offer的2個(gè)崗位，標(biāo)題都是【運(yùn)營經(jīng)理】，要求3-5年，要放以前我肯定不會看，實(shí)際上并不帶人，不知道為什么掛經(jīng)理名頭，也錄了我一個(gè)剛工作1年的人（跟之前經(jīng)歷匹配有一定關(guān)系）。

4. 跳槽的時(shí)候多面試，要有強(qiáng)大的內(nèi)心

有工作時(shí)不覺得，沒工作的每刻都很慌，恨不得每分鐘都在投簡歷。這是一場持久戰(zhàn)，只要薪資在接受范圍內(nèi)，都可以跟公司聊聊看看他們的氛圍，每次面試完總結(jié)亮點(diǎn)，打磨自己的故事。

前期的面試一定是練手，后面遇到心儀的公司才能確保得手。

【幽哥有話說】

Lisa已經(jīng)看了不少我的求職類文章，也在歷時(shí)7周的求職實(shí)踐中，路演了裸辭、新offer爽約、背景調(diào)查、談工資以及多offer選擇法等跳槽全程。

這些經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)在畢業(yè)一年時(shí)就能碰到，實(shí)在是難能可貴，她也是幸運(yùn)的。這樣發(fā)展下去，她的職業(yè)不會差，至少工資不會低。

要說但是了，但是剛畢業(yè)時(shí)很容易過份注重戰(zhàn)術(shù)而忽視了戰(zhàn)略，太看重預(yù)期而忽略了務(wù)實(shí)，主要體現(xiàn)就是不懂得揚(yáng)長避短。

Lisa是一位碩士回國的海歸，無論做什么工作，都有一個(gè)行情價(jià)，大家看一下《談工資的籌碼有哪些？畢業(yè)1年時(shí)能談到多少？》，那里面講了她的市場價(jià)，并沒有分行業(yè)和崗位。

Lisa此時(shí)選擇的叫做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營工作，這是她事先“鐘愛”的行當(dāng)，她跟尋找真愛一樣，沒有經(jīng)歷風(fēng)雨就認(rèn)為一見鐘情可以獲得真愛，這是為未來打臉埋下的伏筆。

簡而言之，她盯住的叫做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996的工作月薪比如說1萬5，但她卻沒有考慮任何非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)五天八小時(shí)月薪也1萬5的工作。這兩者的工資效率相差是10：18，后者完勝。

前者的企業(yè)載體不可靠，因?yàn)楫?dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)成功率非常低。后者傳統(tǒng)公司已然在持續(xù)穩(wěn)定的行業(yè)，也不需要創(chuàng)業(yè)了，頂多建立新的事業(yè)部，公司整體的管理、運(yùn)營、組織和制度已經(jīng)成熟。

再說，現(xiàn)在幾乎所有公司都是觸網(wǎng)的，所以并沒有嚴(yán)格意義上的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是基礎(chǔ)設(shè)施之一。

海歸回來的碩士，應(yīng)該去五百強(qiáng)、上市公司、傳統(tǒng)行業(yè)大公司甚至央企國企事業(yè)單位的新事業(yè)部，俗稱“互聯(lián)網(wǎng)分支”，這才是務(wù)實(shí)而穩(wěn)定的，比去純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司來得好。

只盯著“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，其未來方向就很窄，除了少部分能去BAT，大部分則職業(yè)生涯隨著企業(yè)的顛簸和壽終正寢而被裁、失業(yè)、折騰并重新被動換工作。后者幾乎已經(jīng)注定，但這是Lisa當(dāng)下所預(yù)見不到的，結(jié)果就是她明年大概率還是要被動換工作。

以上進(jìn)一步延展，Lisa應(yīng)該利用“碩士”“海歸”“英語”去找工作，外資獨(dú)資、合資企業(yè)也都在自己的選擇范圍而不是故意不投，職位再擴(kuò)大范圍，增加跟自己的簡歷（兩個(gè)學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、一年工作經(jīng)驗(yàn)）相關(guān)的更多五個(gè)職務(wù)，同時(shí)投簡歷尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，也就是offer，注意點(diǎn)就是單位、企業(yè)一定要大?，F(xiàn)在就可以行動了。

你問，什么時(shí)候她可以跳槽呢？

比方她目前月薪1萬3，則什么時(shí)候來了月薪1萬9甚至2萬6的offer，企業(yè)不比現(xiàn)在小，就可以跳。

畢竟就業(yè)市場看的前五大要素是學(xué)歷、畢業(yè)年數(shù)、目前公司知名度（規(guī)模大年數(shù)多）、目前工資，還有求職技巧，但卻不包含你此刻認(rèn)為的“高富帥行業(yè)”“白富美崗位”。

你今年認(rèn)為這個(gè)行業(yè)是男神，那個(gè)崗位是女神，明年你就可能不喜歡他，后年你甚至?xí)憛捤?。好行業(yè)和好崗位并沒有誰能看的準(zhǔn)，大多數(shù)結(jié)果是后悔的青春。

講了這么多，就是苦口婆心教你教Lisa找工作要側(cè)重考察硬資產(chǎn)：學(xué)歷、年限、銀行流水、雇主知名度、職位級別、城市、房產(chǎn)、戶口、顏值等。而不是盯著虛無縹緲不可靠的“行業(yè)”“崗位”“喜歡”“愛好”“覺得”“真愛”“一見鐘情”“領(lǐng)導(dǎo)好”“辦公環(huán)境不錯(cuò)”“學(xué)到東西”......

END

本文首發(fā)于“職場蛙”，正文作者：群友Lisa。