不合理。

制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

按照2013年修訂，從2014年元月1日?qǐng)?zhí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）規(guī)定，一年法定假期11天，52個(gè)周末休息日104天。

制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為:年工作日（365-104-11）/12個(gè)月=20.83天/月。

'制度計(jì)薪日'即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與'制度計(jì)薪日'及日工資數(shù)相關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為:

月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁部門在執(zhí)法中，以此為據(jù)。

如公司與員工另有約定，只要符合法律規(guī)定和法定程序，可視為有效。

但在勞資雙方不對(duì)等的社會(huì)實(shí)際下，廣泛存在著保飯碗還是爭(zhēng)曲直的矛盾。所以一般民不告，官不究。除非雙方撕破臉鬧上仲裁或法院，法律、法規(guī)才能體現(xiàn)威力。