有強勢的人，就有軟弱的人，關于職場老實人被欺負，被利用的例子寫得很多，都叫大家不要做職場老實人，可為什么老實人就是會吃虧、會失敗呢？

我就想安安靜靜做個老實人，不行嗎？我告訴你，如果不找到真實的原因，并且去解決，樹欲靜而風卻不會止，下面就一起來看看吧。

原因一：過于保守

老實人都是非常聽話的人，他們總是習慣被動接受任務，習慣性的依賴領導或同事，一旦讓他們獨自去處理事情，他們根本放不開手腳，都不知道怎么去做事情了。

一個這樣的員工，在領導看來過于畏畏縮縮，不能獨當一面，很難得到提拔和晉升的機會，所以說老實人在這個方面非常吃虧。

原因二：有話不說

很多老實人都很內(nèi)向，有話就憋在心里，半天放不出一個“屁”。不管怎么問，他們就不說。

這讓同事和領導怎么與你共事呢？別人又不是你肚子里的蛔蟲，不可能知道你的想法，也沒有義務去猜測你的心思，到頭來吃虧，只能說你活該。

原因三：不會拒絕

很多人都拉不下臉面去拒絕他人，覺得赤裸裸地說“NO”，是一件很難的事情。但是聰明人都會運用一些話術去推辭，最終目的就是讓自己掌握主動權，不被人牽著走。

老實人有時候看著挺讓人心疼的，不知道拒絕，別人說幾句好話就屁顛屁顛去幫忙做事，最后也落不得什么好處。在安排工作的時候，面對不公平，也只能默默接受。別人不欺負你，還會欺負誰呢？

原因四：被動承受

老實人自身遇到問題的時候，不會主動尋求解決辦法，寄希望于民意或者輿論的力量來給自己“正名”，最后結果是怎樣就是怎樣，并不一定會朝著自己理想的方向走。

既然找到了真實的原因，那么如果去解決問題呢？我認為可以采用如下幾個方法來試試。

方法一：凡事注重結果

得不到提拔和晉升最根本的原因在于沒有結果，你只要做事之前多想想結果，以結果為導向指導自己去工作，那能真正解決問題，創(chuàng)造價值。

方法二：多溝通匯報

只有多跟領導匯報了，領導才知道你的能力，對你有更全方面的了解，如果你有突出的優(yōu)勢，領導可以給你展示的機會，如果你有不足之處，領導可以幫助你?？傊绕鹗裁炊疾徽f對你會更好些。

方法三：學會拒絕不合理

當你有了底線，別人才會給你尊重及空間。別人給你安排不合理的事情，他們其實也是在試探，內(nèi)心很虛的。你勇敢地拒絕，別人也不敢說什么，更不敢拿此事來要挾你，因為你又沒有做錯什么。

方法四：用正當途徑解決問題

不要想著用不正當途徑去解決問題，因為那樣帶來的惡果，可能遠遠比問題更嚴重。

領導也不是怪獸，沒必要那么畏懼，把事情當面講清楚，說不定啥事都沒有。自己總在畏懼不敢說，反而會越弄越壞。

方法五：有不可替代的價值

不管在公司你是老實人還是聰明人，一定要有過硬的技術及本領，對公司有不可替代的價值。如此領導和同事都不會太過于來欺負你，因為他們總會有求于你的時候。

總之不管怎樣，學會保護自己的正當利益，不讓自己被人隨意欺負，這是職場人都要做到的。否則你的職場也就太失敗了。

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