當你的領(lǐng)導(dǎo)真正喜歡你的時候，他會對你做出什么樣的表現(xiàn)呢？是為你晉升加薪呢，還是視你為心腹呢？當你看到這個問題時，內(nèi)心是不是在這兩種情況上做選擇呢？無可厚非，我們上班不就是為了這兩種情況嘛，難道還有比這兩種情況更重要的事情嗎？顯然是沒有了，但這兩種情況是領(lǐng)導(dǎo)喜歡你的最終結(jié)果和表現(xiàn)，在此之前還有三種表現(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)喜歡你是最容易做出來的：

一、隨時念叨---說明心里有你，對你產(chǎn)生了認可：只要在公司，不管什么時候，什么事情，領(lǐng)導(dǎo)都會談及到你，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領(lǐng)導(dǎo)這么對你的時候，千萬不要誤以為領(lǐng)導(dǎo)是有意針對你，故意讓你在公眾場合出丑。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。

二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領(lǐng)導(dǎo)都會叫上你，讓你一起參與，并征求你的相關(guān)意見。這是領(lǐng)導(dǎo)在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術(shù)，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮，那么下一個晉升加薪和成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的鐵定是你。那么就需要你對領(lǐng)導(dǎo)的各種參與邀請，換一種心態(tài)了！

三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關(guān)于工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，并讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎么可能會對你有如此的關(guān)照呢？所以，當領(lǐng)導(dǎo)再讓你在某個場合發(fā)表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領(lǐng)導(dǎo)要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與眾不同！

領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。比如以上領(lǐng)導(dǎo)的三個行為，在實際情況中，有多少人不會把它理解為是領(lǐng)導(dǎo)對自己的故意為難呢？領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉升加薪，讓他成為自己的心腹！所以想成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，可一定要注意以上三個表現(xiàn)了！