最近一位在上海工作的朋友告訴我離職了，準備再投個簡歷，問我有什么好的建議。其實這種問題我每天都會遇到，但是大多都是雞湯類的說法去回應(yīng)。可是這個朋友是我最好的朋友之一，我感覺有必要對他說一些我的真實看法，讓他更能清楚的認識現(xiàn)實，找到方向，去過更好的生活。

在我初入職場的時候，我的領(lǐng)路人就跟我說過一句話：“其實工作沒有大家想象的那么難，你只要在一個行業(yè)好好做五年，到時候自然會有很多企業(yè)爭著要你，簡歷對你來說完全不需要”。

我當時聽的有點半信半疑，畢竟找工作需要投簡歷這是常識。可是隨著時間的累積，我漸漸的意識到了領(lǐng)路人的獨特之處。

直到現(xiàn)在，我都非常感謝他讓我少走了許多彎路。今天我就把這句話的核心秘密分解開來，送給大家，也希望大家都能在未來做一個閃閃發(fā)光的職場人，獵頭搶著要的那種。

我將多年的經(jīng)驗總結(jié)起來稱之為“四步策略”。它們分別為：行業(yè)、職位、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力。

1.

行業(yè)

雖然理論上每個行業(yè)都有賺錢的人，但是行業(yè)與行業(yè)之間卻差別很大。畢竟有的行業(yè)紅利期已過，而有的卻正處于上升期，還有的處于平穩(wěn)發(fā)展期。

無論我們是職場人還是創(chuàng)業(yè)，最好還是選擇未來賺錢概率更大的行業(yè)。當然這是建立在我們大家沒有資源沒有背景的前提下。

有的人雖然身處夕陽行業(yè)，但是資源豐厚，賺的錢一點也不比普通人少，因此這種人暫時就不在我們的討論范圍了。

煤炭、鋼鐵行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你會選擇哪個？

這里并不是說煤炭、鋼鐵行業(yè)不好，只是說留給年輕人的機會不太多了，而互聯(lián)網(wǎng)則完全不一樣，大家每個人都充滿機會。

2.

職業(yè)方向

對大多數(shù)人來說，職業(yè)方向的起點很大程度上就決定了我們職業(yè)生涯的終點。因此，職業(yè)方向的選擇也很重要。

理論上來說，職業(yè)方向主要受三個因素影響：一是專業(yè)、二是興趣、三是對賺錢的渴求程度。

一般情況下，我們的專業(yè)決定了一半左右的人的職業(yè)方向。比如說你是英語師范專業(yè)，那么你畢業(yè)后當英語老師的概率要比其他任何職業(yè)大很多；假如你是學(xué)計算機的，那你也很有可能會做一個程序員或者與計算機有關(guān)的工作。這樣做的好處是，你已經(jīng)擁有四年的理論基礎(chǔ)，要比從零做起的容易的多。

當然現(xiàn)實中總是會有一部分比較任性的人表示，如果一個人不能做自己感興趣的事情，那么生活還有什么意義？因此，也有相當一部分畢業(yè)之后會選擇自己更感興趣的事情，這會讓他們每天更加充實、興奮。

但是，現(xiàn)實遠比自己想象的糟糕很多。據(jù)介紹，很多人自以為選擇了自己感興趣的工作之后才發(fā)現(xiàn)掉進了一個萬米深坑。這怎么跟我當時想的一點也不一樣？

就比如說，有的大學(xué)生看著網(wǎng)紅每天直播兩三個小時就能賺到大錢，自己也很想做?？墒钦嬲隽酥蟛虐l(fā)現(xiàn)，自己不僅要準備很多素材資料，還要對技能、自律等方方面面做考核，簡直是180度大轉(zhuǎn)變。

還有一部分人是很有野心的人，他們會選擇做銷售。因為現(xiàn)在公司的很多職位的工資都是固定的，即使有浮動也都在可預(yù)見的范圍之內(nèi)。唯獨銷售這個崗位是永遠沒有封頂工資的，只要你為公司創(chuàng)造足夠多的價值，你的工資就會多很多。不過也有一部分人是因為找不到別的工作暫時做的銷售，因此，銷售崗位的流動性也是最大的。

3.

職業(yè)規(guī)劃

在我剛步入職場的時候，HR會問我你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這是我最頭疼的一個問題。因為我想的是職業(yè)規(guī)劃都是逼著人們說假話的吧！因為我們工作的第一原則就是哪里錢多去哪里，這就是職業(yè)規(guī)劃??！

可是后來我發(fā)現(xiàn)的確有職業(yè)規(guī)劃這種事情。因為你通過一些牛X的職業(yè)經(jīng)理人的成長路徑會發(fā)現(xiàn)他們的每一步都在為未來做打算。

我們就拿格力的董明珠來講，董明珠畢業(yè)后進入格力，做的就是銷售，在27年前，董明珠已經(jīng)通過自己的能力銷售了3650萬的產(chǎn)品，在那個萬元戶都是光榮的年代里，她已經(jīng)創(chuàng)造了如此高的成就。隨后晉升為經(jīng)營部部長，最后再通過努力走上了格力總裁的位置，成為女中豪杰。

同樣作為HR也應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，而不是每天問面試者的職業(yè)規(guī)劃。一般來講，HR可以通過努力成為HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、首席人才管等。

4.

學(xué)習(xí)能力

職業(yè)規(guī)劃不能僅僅是規(guī)劃呀，必須想方法讓它成為現(xiàn)實。

可能我們現(xiàn)在只是一個普普通通的HR，每天招聘、面試、做考勤、整理文件等。但是假如我們想真正成為年薪百萬的HRD，那就必須想方設(shè)法讓自己每天向著目標前進。

之前有個一萬小時理論，說的是一個人在某個領(lǐng)域工作一萬個小時以上，它就會成為這個行業(yè)的專家。

可是事實真的如此嗎？假如你每天都是在網(wǎng)上刷刷簡歷，面?zhèn)€試，做個考勤，一萬個小時后你就能成為HRD？

這顯然是很不現(xiàn)實的事情。因為HRD每天考慮的事情跟基層HR考慮的完全是兩個維度的事情。所以，要想成為HRD，那就必須強迫自己努力提高，也使自己站在那個維度看待問題。這樣反復(fù)練習(xí)一萬個小時之后，你可能還沒能成為HRD，但是你已經(jīng)具備了成為HRD的能力。