雖然說現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)、雙向選擇，離職和被離職都屬于正?，F(xiàn)象。但是在大多數(shù)情況下，對(duì)于大多數(shù)人來講，員工在勞動(dòng)關(guān)系中仍然處于弱勢地位，因此，很多人被動(dòng)離職以后就會(huì)很擔(dān)心自己的未來工作，擔(dān)心會(huì)對(duì)自己的未來工作有負(fù)面的影響。這是一個(gè)正常的現(xiàn)象。 離職是一個(gè)正常的社會(huì)現(xiàn)象，盡管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結(jié)果。 離職有主動(dòng)離職和被動(dòng)離職一說，而被動(dòng)離職說的通俗一點(diǎn)就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經(jīng)常說的被開了。因此，一些人會(huì)在情感上和面子上覺得難過，更擔(dān)心對(duì)未來有影響。 那么，到底被動(dòng)離職對(duì)未來找工作有沒有負(fù)面的影響呢？答案可能會(huì)讓人揪心，特別是對(duì)一些職場習(xí)慣不好的人會(huì)有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什么影響。 但是，如果是由于以下原因被離職，在未來的求職就會(huì)有影響，而這些行為確實(shí)都是職場大忌： 一是工作出現(xiàn)重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經(jīng)濟(jì)損失的，被動(dòng)離職對(duì)你的未來找工作影響特別大 有的人不管是因?yàn)楣ぷ髂芰η啡?、還是工作經(jīng)驗(yàn)不足，或者就是職業(yè)精神缺乏，在工作中出現(xiàn)重大失誤，有的給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，有的雖然沒有造成經(jīng)濟(jì)損失但是對(duì)公司造成較大的負(fù)面影響，這樣的離職對(duì)未來找新的工作影響就比較大。畢竟現(xiàn)在很多單位入職要求原單位的鑒定或者離職報(bào)告，也有的要求去原單位進(jìn)行調(diào)查，這樣的情況新的單位就會(huì)比較慎重。但如果沒有上面的行為和結(jié)果，就應(yīng)該沒有特別大的影響。 所以，為什么很多人把職場叫做戰(zhàn)場，就是因?yàn)槁殘鍪菤埧岬摹?/p> 二是財(cái)務(wù)品格有瑕疵，也就是平時(shí)大家說的手腳不干凈，那么對(duì)未來的工作影響就特別大 現(xiàn)在很多職場人員將潛規(guī)則變成了明規(guī)則，利用手中的權(quán)力或者業(yè)務(wù)關(guān)系為自己撈好處，比如拿業(yè)務(wù)回扣、有的采購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質(zhì)利益，有的與合作單位關(guān)系不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然后跟公司做生意。如果因?yàn)檫@些問題被公司辭退，那么對(duì)未來的工作就會(huì)有很大的影響。畢竟誰都不愿意雇傭一個(gè)公司的蛀蟲來坑自己。 有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個(gè)世界沒有不透風(fēng)的墻，也沒有永遠(yuǎn)的朋友而只有永遠(yuǎn)的利益，所以，以利益相聚的伙伴也會(huì)因?yàn)槔娉鲑u你。 三是有一些不規(guī)范的職業(yè)行為，那么就會(huì)對(duì)未來工作有不好的影響 職場有職場的規(guī)矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。 有的人職業(yè)精神比較欠缺，經(jīng)常會(huì)有一些職場不規(guī)范的言行，如工作態(tài)度不好，工作總是吊兒郎當(dāng)?shù)?；有的與其他員工關(guān)系不好，有的總是占其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動(dòng)紀(jì)律而經(jīng)常遲到早退等；有的人說話隨便，對(duì)公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風(fēng)捉影、道聽途說。 雖然很多都是小的不良習(xí)慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節(jié)，但恰恰就是這樣的小節(jié)會(huì)影響你的工作的未來。 四是離職過于頻繁，比如經(jīng)常干不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的 經(jīng)?？吹揭恍┞殘鋈耸肯矚g辭職，無論是主動(dòng)的還是被動(dòng)的辭職，不是有一句話特別流行，叫“此處不留爺，自有留爺處”嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得后面的兩句話才是職場的真實(shí)寫照：“處處不留爺，才把爺難住。”這才是大多數(shù)人的真實(shí)狀況。 因此，各用人單位在招聘員工時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)人過去跳槽太頻繁，錄用的時(shí)候就特別謹(jǐn)慎，畢竟誰都不愿意用一個(gè)干不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，都對(duì)你的未來工作不利。 五是每次離職都是個(gè)體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對(duì)未來找工作不利 在經(jīng)濟(jì)形勢不好或者產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)過程中，裁員似乎已經(jīng)成為常態(tài)。所以，應(yīng)該說面對(duì)被動(dòng)離職也沒有什么大驚小怪的。 但是如果每一次離職都是你個(gè)人的原因被離職，或者說你不在大規(guī)模整體的裁員范圍，而都是只有你一兩個(gè)人被解聘，那么就只能說明你的問題比較多。有的人可能會(huì)說，為什么每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應(yīng)該檢討檢討你自己呢？ 但是，如果你的被離職是批量的、是因?yàn)楣镜脑蚨皇悄銈€(gè)人的原因，那么與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。 再就業(yè)是一個(gè)艱苦的過程，對(duì)很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發(fā)揮你最大的才能才是對(duì)工作、對(duì)你自己、對(duì)家庭負(fù)責(zé)任的態(tài)度。（作者：麒鑒，財(cái)經(jīng)金融分析） |
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