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“希望下輩子能夠做一個(gè)好女人，希望下輩子給世界帶來(lái)更多的美好。男人不管多厲害，離開(kāi)了女人，他們啥都不是。” 在8月28日的2019全球女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)上，再次爆出金句。 會(huì)上馬云還說(shuō)：“我相信這個(gè)世界如果女性能夠參與未來(lái)的技術(shù)、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，我相信社會(huì)的進(jìn)步會(huì)更加美好。” 在外界看來(lái)，馬云的演講有討好女性之嫌。 因?yàn)榘⒗锇桶偷挠脩粢耘詾橹鳎?/span>看馬云在演講中說(shuō)的這些數(shù)據(jù)，你就會(huì)明白了： 65%的網(wǎng)購(gòu)產(chǎn)品是女性買的； 淘寶上50%以上的男裝是女性買的； 超60%以上的油鹽醬醋是女性買的； 給孩子買生活和學(xué)習(xí)用品的70%、80%以上都是女性； 淘寶女性店主近幾年交易額的增長(zhǎng)比男性店主高出了30%； 淘寶直播的主播主80%是女性； 公益網(wǎng)店義賣的商品，女性購(gòu)買率超65%，女性一年貢獻(xiàn)超51億筆愛(ài)心捐款。 不過(guò)，馬云在女性創(chuàng)業(yè)大會(huì)上夸女性，有什么不對(duì)嗎？夸獎(jiǎng)女性，就是為了討好女性花錢，這種言論太過(guò)偏頗。 馬云作為知名企業(yè)家，公開(kāi)支持女性、鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)，無(wú)論是否真心，都能起到引導(dǎo)輿論的作用，因?yàn)轳R云爸爸隨便說(shuō)什么都能引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。 在我看來(lái)，馬云是真正尊重女性、體諒女性的。阿里的女性領(lǐng)導(dǎo)者占比34%，螞蟻金服董事長(zhǎng)、阿里巴巴執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、前淘寶網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)、首席人力官、首席客服官等都是女性。 淘寶很多歷史性的產(chǎn)品都出自女員工，比如我們熟悉的打招呼方式【親】、收藏夾、購(gòu)物車和評(píng)價(jià)體系，就連淘寶和支付寶的名字，都是女員工取的。 淘寶云客服的“特云組”，由5600名殘疾妹子組成；阿里巴巴女性公益項(xiàng)目魔豆媽媽為19萬(wàn)名困境女性提供電商技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)帶動(dòng)弱勢(shì)女性群體創(chuàng)就業(yè)人員25000人…… 他不只是打打嘴炮，他用行動(dòng)說(shuō)明了自己對(duì)女性的尊重，用行動(dòng)推動(dòng)女性平等發(fā)展。 馬云說(shuō)性別平等是他本人認(rèn)為最重要、本世紀(jì)最重要、二十一世紀(jì)最重要、人類發(fā)展最重要、人類生存最重要的話題之一，也是他最關(guān)心的一個(gè)話題之一。 為此，阿里設(shè)了一條警戒線，女性員工絕對(duì)不能低于33%。 隨著時(shí)代的發(fā)展，女性的地位越來(lái)越高，但要實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)平等，還任重道遠(yuǎn)。 《2019中國(guó)職場(chǎng)女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》也顯示，在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性占比僅為18.7%。 此外，中國(guó)女性薪酬與男性還存在巨大差異，數(shù)據(jù)顯示，2018年中國(guó)女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男女薪酬之間的差距較大，尤其在高收入?yún)^(qū)間。 這是為什么呢？傳統(tǒng)觀念認(rèn)為男主內(nèi)、女主外，照顧孩子、做家務(wù)等事情被認(rèn)為是女性的分內(nèi)事，因而，女性往往被認(rèn)為無(wú)法兼顧工作和家庭。 同時(shí)，女性就職后休婚假、產(chǎn)假、哺乳假，不僅會(huì)減少女性在工作上的投入，還會(huì)增加企業(yè)的用工成本。 《我要準(zhǔn)時(shí)下班》中，剛生完孩子的賤岳，沒(méi)有休完產(chǎn)假，就急著回歸工作。從前按時(shí)下班的她，變得積極加班，夸張地向上級(jí)表忠心，因?yàn)閾?dān)心自己的職位不保、被公司邊緣化。 但我們還會(huì)遇到“面試時(shí)被詢問(wèn)個(gè)人婚姻計(jì)劃、入職后被要求2、3年內(nèi)不能生育”的情況；還會(huì)看到“工作近5年女職員孕期遭辭退，被13萬(wàn)”的事件發(fā)生。 “我回家聽(tīng)我太太的話，這是為什么我取得了這樣的成功，我在公司里聽(tīng)取女同事的建議，這是我成功的秘密。在聽(tīng)取女性領(lǐng)導(dǎo)和同事的話的時(shí)候，聽(tīng)的是真正的人性的聲音。” “女性決策更加謹(jǐn)慎、女性決策更加包容，男性決策更加果斷，但是有時(shí)候他們的果斷，很多時(shí)候是武斷……要把事情做妙，那得男女一起干”，馬云在演講中說(shuō)到。 男性、女性進(jìn)行合作是很自然的事情。作家周國(guó)平說(shuō)：“最優(yōu)秀的男女都是雌雄同體的”，而在職場(chǎng)中，優(yōu)秀的女性都被逼成了“雌雄同體”。 她們往往都是掌握兩性思維模式的人，兼具男人的理性和女人的感性，遇事思考得更全面，能抓細(xì)節(jié)，也能兼顧大局。比如鐵娘子董明珠。 董明珠原本在國(guó)企混日子，直到30歲喪夫失去了生活的支柱。36歲的她決定把8歲的兒子托付給母親，獨(dú)自一人南下打工，進(jìn)入名不經(jīng)傳的格力做了最基層的業(yè)務(wù)員。 她從什么都不懂的業(yè)務(wù)員，變成了強(qiáng)硬、彪悍、處事不留情面、不容挑戰(zhàn)的鐵娘子，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把一個(gè)當(dāng)年快倒閉的國(guó)有小廠，做到了世界500強(qiáng)企業(yè)。 她性格豪爽、敢作敢為，男人堆里打拼，憑著自己的堅(jiān)韌、努力完成了人生的大逆轉(zhuǎn)，多次被財(cái)富雜志評(píng)為世界最有影響力的女性。 也許以后，在越來(lái)越多知名企業(yè)家的造勢(shì)之下，數(shù)字時(shí)代將會(huì)給女性更多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，女性不再需要被“討好”，那會(huì)是一個(gè)更加美好、平等的世界。 |
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