1

提前10-15分鐘

到達(dá)面試地點(diǎn)的求職者

候選人提前到場(chǎng)可以給用人單位留下時(shí)間觀念強(qiáng)、對(duì)工作重視的初步印象。

雖然只是初步感覺(jué)，但在心理學(xué)中的首因效應(yīng)，第一印象確實(shí)不容忽視。

能讓面試官更寬裕的時(shí)間安排。

2

外在干凈整潔

精神面貌積極向上的求職者

求職者外在整潔、精神面貌佳，可以在很大程度上體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌。

一個(gè)人精神世界相對(duì)豐富，對(duì)自己有一定要求的話，格局就不會(huì)太低。

比如銷售、公關(guān)等職位，他們都是要代表公司的形象窗口。

雖然并不要求各個(gè)顏值爆表，但儀態(tài)也是禮儀的一種，這也是看待一個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題。

畢竟把自己搞得臟亂差的人，估計(jì)連他自己都不愛(ài)，何況是陌生的顧客，更何況視客戶為上帝的用人單位？

3

提前了解單位背景

和崗位職責(zé)

求職者在接到面試通知后，如果他的確心儀這份工作，他就應(yīng)該為面試展開(kāi)360度的準(zhǔn)備：

簡(jiǎn)歷、欲應(yīng)聘單位的行業(yè)類型和特點(diǎn)、應(yīng)征崗位的工作職責(zé)、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題、服裝。

只有做好了充分準(zhǔn)備，求職者在面試中會(huì)表現(xiàn)得更為自信，自然更能吸引面試官的目光：

精神面貌好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)這份工作。

如果雙方關(guān)于薪資福利、工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)制、晉升空間等能夠一拍即合，那求職者和工作單位就可以火速進(jìn)入戀愛(ài)婚姻狀態(tài)了。

我在面試中，就遇到過(guò)茫然無(wú)知的求職者。

請(qǐng)他做簡(jiǎn)單的自我介紹吧，要么說(shuō)簡(jiǎn)歷上寫的有，沒(méi)什么好介紹的；

要么就跟背書一樣。（汗）

請(qǐng)他談一下對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，他也說(shuō)不出個(gè)所以然。（懵）

對(duì)于這樣的求職者，工作單位即使再缺人，它也寧缺毋濫。

畢竟應(yīng)聘者這樣的表現(xiàn)實(shí)在過(guò)不了面試這一關(guān)。

4

講究誠(chéng)信

主要是工作經(jīng)歷的求職者。

誠(chéng)信是個(gè)老掉牙的話題，但是卻常談常新，在求職方面，應(yīng)聘者對(duì)于自己過(guò)往的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷務(wù)必實(shí)事求是的回答，因?yàn)椴徽\(chéng)信是千萬(wàn)不可觸碰的雷區(qū)。

HR不會(huì)簡(jiǎn)單的聽(tīng)取求職者一面之詞，他會(huì)結(jié)合應(yīng)聘崗位所需要的素質(zhì)模型，對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行詢問(wèn)。

比如：

你覺(jué)得處理得最有成就感的一件事是什么？

它發(fā)生的背景是怎樣的？

你的目標(biāo)是什么？

你為了處理好這件事，采取了什么樣的行動(dòng)來(lái)達(dá)成目標(biāo)？

結(jié)果如何？

閱人無(wú)數(shù)的HR通過(guò)細(xì)節(jié)性的訪談，很快就可以判斷出你的綜合能力、素質(zhì)是怎樣的，你是否撒謊，被用人單位發(fā)現(xiàn)求職者不誠(chéng)信的后果是很嚴(yán)重的。

在用人單位看來(lái)，你能力沒(méi)有那么突出沒(méi)關(guān)系，只要單位認(rèn)為你有培養(yǎng)價(jià)值，我們樂(lè)意一點(diǎn)一滴的教你，給你空間。

但是造假就牽涉人品問(wèn)題了，如果人都不對(duì)，單位何以相信你會(huì)竭盡心力為公司提供價(jià)值、忠誠(chéng)于公司呢？