職場當中總有這么一些人，平時的工作能力很一般，而且會根據(jù)一大堆的理由去推卸責任，整天就知道勾心斗角的，欺負老實巴交的同事，大家都不喜歡，但是領(lǐng)導好像很愿意用這樣的小人，即便他們犯了錯誤，對他們的包容性都是特別強的，有人就特別的不滿意，認為領(lǐng)導是比較傻的，但其實他并不是，只是他特別看重以下三點，角度不同，想法也不一樣，趕緊幫大家解一下謎底吧。

【1】小人更容易控制

正直的員工平時在完成工作的時候一絲不茍，但是如果老板想要讓他們?nèi)ネ瓿梢恍┢渌虑?，這些正直的人未必會聽從老板的安排，但是小人就可以做到這樣的要求，他們從不顧慮集體的利益，只要你能夠給出比較誘人的利益，他們就愿意跟你合作，而且小人的道德觀念都比較薄弱，領(lǐng)導就抓住他的這一點，學會重用了。

【2】耳目作用

公司里面員工有很多，如果領(lǐng)導想要全部了解他們的想法和生活習慣，這是完全不可能的事情，而且職場當中本來就是有很多矛盾的地方，有很多的領(lǐng)導他們想要更好的處理好和下屬之間的關(guān)系，但是有的員工并不想這樣去做，所以領(lǐng)導就會想很多的方法，在員工當中培養(yǎng)一個耳目，所以小人就是他們的最佳選擇，到時候就可以匯報工作和生活當中員工的各種情況。

【3】利益需求

小人其實是很自私的，在他們看來如果占不到便宜就是吃虧，所以他們就想要侵犯別人的隱私和利益，這樣的人如果和他們處不好關(guān)系，可能遭殃的就是你。但是老實的員工他們是真真實實地想要為公司創(chuàng)造利益，有的時候老實人達不到這樣的要求，領(lǐng)導肯定就會重用小人了。

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