面試新公司，談薪資時HR會問上家公司薪水并要求看流水，這是什么意思？

在面試的時候被詢問上一家的公司的薪水是很正常的事情，

其實這么做是對你個人能力的一個預判，同時也是為了估算你的薪資的待遇。

但是要提供流水對求職者就非常不利，而且以前的待遇跟現在的待遇本身沒有多大關系。

工資以及工資流水，其實對任何而言都是隱私。

這個要求可以說是有一點的無理要求。

但是對于求職者而言實在不愿意提供銀行流水，不一定就能獲得這個工作機會。

1.對面試者能力的預判

看工資流水相當實用,能夠對面試者的能力有一個初步的預判。

現在社會上很多人還是比較聰明的，為了能夠提升工資待遇，在面試新公司的時候往往會拔高過往年薪，

體現自己的高價值，作為談薪資的籌碼，若這樣的人又學得一些面試技巧、善于短期包裝，HR很容易被忽悠。

但是這個有了流水，HR就能對求職者的能力大概率是匹配哪個薪資待遇能夠做到心中有數。

2.對簡歷最好的審核，有無造假

用薪水的流水是最好審核簡歷有無造假的方式。

常規(guī)的招聘流程本身就會進行背景調查。

其實一種原因是為了避免競爭對手惡意競爭或者故意搗亂，同時也能夠為了檢驗面試者的簡歷是否真實。畢竟現在很多人為了能夠找到優(yōu)質的工作，會投機取巧。

特別是近些年學歷造假、履歷造假的事件屢見不鮮，不要說是普通人，就連有一些名人也是如此，

比如說李開復一個在國內很有知名度的人物，已被尊為一個讓青年人學習的創(chuàng)業(yè)楷模，他自傳中描述的履歷都會有不實之處。

所以說，有薪資流水就能快速的審核你的簡歷是否存在虛假，同時也能檢驗你的工作經驗是否真實。

為了確認你是不是在那里工作過，畢竟去銀行打個流水證明也不麻煩。

3.對薪資待遇更好的預估

其實更加方便計算你的薪資待遇。

畢竟任何企業(yè)在進行人員招聘時，肯定會有成本預算，

能夠平衡求職者與公司的兩者的需求會考慮求職者上一份工作的收入水平與求職者的基本價值，會在求職者上一份工作的收入基礎上，增加10-20%前后的薪酬增幅，來吸求職者。

其實也是HR預估你薪資待遇的手段之一。

4.求職者的誠信考核

畢竟對公司而言，都希望能招收的員工是一個誠信的人。

正如路裴多菲所言：我寧愿以誠摯獲得一百名敵人的攻擊，也不愿以偽善獲得十個朋友的贊揚。如果說在你提薪資的時候，你要求是10K，說現在到手就已經8K，但是實際上只有6K，打印薪資流水能夠避免求職者謊報上份工資收入，這樣的話就能檢驗出你個人是否誠信。

三毛曾說：人際關系最重要的，莫過于真誠，而且要出自內心的真誠。

真誠在社會上是無往不利的一把劍，走到哪里都應該帶著它。

其實作為求職者 ，只要真的有能力，有本事，終究都是會閃光的。

特別現在的這個社會，誠信毫無疑問是比任何都重要的。只要你自己做到了誠信，不要說提及薪資還要拉薪資流水都是沒有任何問題的，反而能夠證明你的誠信。

周總理曾言：自以為聰明的人，往往是沒有好下場的，世界上最聰明的人是老實的人，因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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