在二十多歲的年輕人身上，都會(huì)有這樣的特點(diǎn)：

喜歡做夢(mèng)、個(gè)性鮮明、喜歡折騰、追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和思想自由等。

但是進(jìn)入社會(huì)，工作了幾年之后，很多人依然沒有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由，沒有實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，甚至找不到自己的存在感，對(duì)前途感到很迷茫和困惑。

其實(shí)，你的存在感，來源于自我價(jià)值的體現(xiàn)。

為什么這樣說呢？下面和大家一起來探索一下。

• 第一，你的存在感，來源于被利用價(jià)值

在生活中，很多人都會(huì)有這樣的感受：

在你春風(fēng)得意、風(fēng)光無限的時(shí)候，總是會(huì)有很多人每天圍著你轉(zhuǎn)，對(duì)你笑臉相迎、阿諛奉承，你是他們的金主。

但是一旦你馬失前蹄，陷入人生的低谷，這些人就會(huì)狠狠的把你拋棄，甚至對(duì)你落井下石，惡語相加，這時(shí)你是他們的累贅。

• 第二，你的存在感，來源于價(jià)值的創(chuàng)造

我們都知道，職場是非常殘酷的，一不小心，就會(huì)面臨被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)。

在求職的時(shí)候，很多人都會(huì)有這樣的感受：

那些工作經(jīng)驗(yàn)豐富、擁有一技之長的老司機(jī)往往更容易得到面試官的偏愛，得到滿意的薪水。

相反，那些經(jīng)驗(yàn)匱乏、一無所長的職場小白卻很容易被面試官淘汰掉，只有少數(shù)的小白可以成為幸運(yùn)兒。

為什么職場老司機(jī)能夠受到面試官的偏愛呢？

主要原因就在于：

對(duì)于同一個(gè)工作職位、同一個(gè)項(xiàng)目來說，老司機(jī)的工作技能更高一籌，套路更加的熟練，發(fā)揮的更加出色，能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值。

而職場小白卻沒有優(yōu)勢(shì)以及自己的優(yōu)越感，表現(xiàn)平平，創(chuàng)造的價(jià)值有限。

如果想要找到自己的存在感，還有什么方法呢？