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來自： timtxu > 《管理實(shí)踐與職場》
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人才盤點(diǎn)工具模板
人才盤點(diǎn)工具模板。
【最全干貨分享】人才盤點(diǎn)所用到的十二項(xiàng)工具
【最全干貨分享】人才盤點(diǎn)所用到的十二項(xiàng)工具最近我也在研究人才盤點(diǎn)工作，流程其實(shí)都差不多，難度較大的可能就是各種工具的運(yùn)用，查閱...
如何構(gòu)建人才地圖
如何構(gòu)建人才地圖。在當(dāng)前激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”中，越來越多的企業(yè)開始通過構(gòu)建人才地圖來助力招聘，有效的人才地圖(Talent Mapping)幫...
[分享]人力資源盤點(diǎn)和素質(zhì)模型
[分享]人力資源盤點(diǎn)和素質(zhì)模型[分享]人力資源盤點(diǎn)和素質(zhì)模型。為解決人崗適配的問題，進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)時首先要確立一套標(biāo)準(zhǔn)，這套標(biāo)準(zhǔn)就是“素質(zhì)模型”，或者叫崗位勝任力模型。與高管經(jīng)理人勝任能力...
組織發(fā)展 | 企業(yè)成功的三個核心驅(qū)動要素--組織發(fā)展的三張地圖助力構(gòu)建核心競爭力
在組織人才管理的經(jīng)典理論里，要發(fā)展人才，首先要明確定義出人才標(biāo)準(zhǔn)，其次是對人才進(jìn)行能力評價和盤點(diǎn)，最后是基于人才評估和盤點(diǎn)的結(jié)...
《華為人才管理之道》:華為33條方法論，對企業(yè)及職場人有什么幫助
《華為人才管理之道》:華為33條方法論，對企業(yè)及職場人有什么幫助▲ 世界只有不到1%的人關(guān)注樹子漂流記你真是個特別的人?！度A為人才管...
阿里巴巴人才盤點(diǎn)為什么做的這么牛？
很多同學(xué)我們在做我們盤點(diǎn)的時候，經(jīng)常會去盤的內(nèi)容是我們的人才能力的盤點(diǎn)，其實(shí)除了能力之外，我們還有三個部分是需要去盤的，包括我...
人才培養(yǎng)如何撬動企業(yè)戰(zhàn)略？
人才培養(yǎng)如何撬動企業(yè)戰(zhàn)略？我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)要支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，但什么是企業(yè)戰(zhàn)略？我們通過對adidas的案例進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，adi...
這才叫人才盤點(diǎn)，你那只是信息收集！
在正式開始之前，我們先來了解一下簡單的理論概念：所謂人才盤點(diǎn)，是根據(jù)組織的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，針對企業(yè)人才資本現(xiàn)況進(jìn)行有效客觀評估...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
