 讓思維變得有價值
書中的內(nèi)容頗有意思，與生活、職場息息相關(guān)：避免被上司批評的思維方式、科學地安排時間、避免無意義的加班、讓身邊人刮目相看的思維方式、流暢順利地編寫資料的寫作技巧、不善言辭的人談話不冷場的技巧、說服對方的技巧……通過“無邏輯君”與“邏輯君”對待這些問題的不同做法和效果，說明做事情要有思維，做事情要按輕重緩急分出先后順序，妥善處理。這些思維方式，讓你在生活與職場中游刃有余。 職場里，決策者中會有兩類人——“無邏輯君”和“邏輯君”?！盁o邏輯君”帶領(lǐng)下屬提升業(yè)績時，沒有自己的引導和思考，往往是誰提出問題，就由誰去做事，沒有建立團隊合作意識，導致有想法的員工不敢提建議。而“邏輯君”帶領(lǐng)下屬做業(yè)績時，會先表明這項工作是整個團隊一起完成的，不靠一個人獨立自主完成，所以大家有什么想法、建議都可以提出來，一起探討，分工完成。這樣，員工的積極性就會爆發(fā)式提高，對一件事的處理可以提出各種各樣的觀點，“邏輯君”再運用“發(fā)散——聚集”的思維方式去引導，讓大家的思維聚集在一起，形成行動力?！斑壿嬀钡乃季S模式有助于團隊合作，讓每個人都積極發(fā)揮自己的能力，團隊的凝聚力也大大提高。由此可見，做事有邏輯和無邏輯，取得的效果大不相同。
回想起來，我當初有點像“無邏輯君”，做事沒邏輯，往往一件事從早上想到晚上，還是沒結(jié)果，效率不高，讓我的工作總是很費勁。所以，我決定向“邏輯君”靠近，在處理事情時，每一件事都要有步驟。同時在充分運用這些方法的過程中，讓自己的思維產(chǎn)生質(zhì)的變化，變得更有價值。當思維能力得到提升，時間得到充分利用，工作效率自然也能得到提高。
有邏輯地工作，讓思維從混亂、無序變得有價值，這不就是生活的智慧嗎？
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