今年找工作真的特別難，一方面不想將就，只想找到真正適合自己的崗位，一方面競(jìng)爭(zhēng)巨大，一個(gè)待遇不高的崗位都能收到很多簡(jiǎn)歷。裸辭之后，我做好空窗一段時(shí)間的準(zhǔn)備。只是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，當(dāng)天面試，當(dāng)天就收到offer，薪資還翻倍了。

裸辭之后，我做了一件讓人刮目相看的事

起初，我只是陪一個(gè)朋友去考項(xiàng)目管理證書(shū)，她是一位資深項(xiàng)目經(jīng)理，考證壓力大，拉著我一起煎熬。雖然我不是項(xiàng)目經(jīng)理，這張高大上的國(guó)際證書(shū)對(duì)我來(lái)說(shuō)暫時(shí)起不到作用，但想來(lái)學(xué)習(xí)也是好事，就這么毫不猶豫地報(bào)考了。

這張證書(shū)真的貴，而且我不是項(xiàng)目經(jīng)理出身，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)。恰好裸辭，索性全身心投入到復(fù)習(xí)當(dāng)中。結(jié)果PMP和PRINCE2兩張證書(shū)都考到了。

這兩張證書(shū)不便宜，本來(lái)裸辭不算壓力山大，可畢竟是計(jì)劃外，又花了這么多錢考證書(shū)，著急得立馬投簡(jiǎn)歷。才把簡(jiǎn)歷投遞出去不到10分鐘，我就收到一家公司的面試邀請(qǐng)，因?yàn)榻鼛滋斓臅r(shí)間安排有沖突，索性就約當(dāng)天面試。

第一面是見(jiàn)直屬領(lǐng)導(dǎo)，他特別欣賞我去學(xué)項(xiàng)目管理這件事，尤其是非項(xiàng)目經(jīng)理出身，難得有去提升項(xiàng)目管理能力的想法，且做到了。有經(jīng)驗(yàn)的求職者非常多，在競(jìng)爭(zhēng)中，往往是某一種品質(zhì)更為吸引人。當(dāng)然，這也是一種幸運(yùn)，恰好就遇上這么欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)。

第二面是與人事交流，他特別好奇，我為什么要去學(xué)項(xiàng)目管理，有何感悟。于是我津津樂(lè)道，分享我學(xué)完項(xiàng)目管理之后，在思維習(xí)慣上產(chǎn)生的巨大變化，尤其是日常生活習(xí)慣的改變。當(dāng)天夜里，我就收到人事發(fā)的offer，還給到我期望中的薪資待遇。

這樣的幸運(yùn)offer，得來(lái)不僅僅只是靠運(yùn)氣

原本還打算休兩周再入職，人事卻希望我盡快到崗，原來(lái)是近期有個(gè)項(xiàng)目需要立馬啟動(dòng)，非常需要有經(jīng)驗(yàn)且有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或能力的人才到位。換個(gè)角度說(shuō)，是合適。

人力資源管理上有句老話，招聘人才不是選拔最優(yōu)秀的，而是最為合適的候選人。當(dāng)時(shí)看招聘信息時(shí)，雖然沒(méi)有說(shuō)明要有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，純粹是加分項(xiàng)，但崗位要求和職責(zé)與我匹配。這樣幸運(yùn)的offer，得來(lái)不僅僅只是靠運(yùn)氣。

1、選一份適合自己的工作

有較高的學(xué)歷背景，有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)，我不敢盲目海投，找工作總是掂量再三，反復(fù)思考之后才投遞簡(jiǎn)歷。甚至，我會(huì)做行業(yè)分析和崗位分析，對(duì)所投遞的企業(yè)做一番了解。收到邀約面試的電話時(shí)，也會(huì)和人事先做一次溝通，哪怕對(duì)方只是電話通知，我也會(huì)主動(dòng)去和對(duì)方聊上一會(huì)兒。若是與我意向有不符，我會(huì)直接在電話里說(shuō)明，免得耗費(fèi)雙方的寶貴時(shí)間。

有時(shí)候，企業(yè)放出來(lái)的崗位招聘信息，只是官方的一些表述，網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制來(lái)復(fù)制去的，未必能反映出企業(yè)真正的招聘要求。若想避免多次面試無(wú)果，導(dǎo)致心理壓力或短期迷茫的情況，找工作時(shí)就需要多做些功夫，選一份適合自己的工作更重要。

裸辭期間，我也就面試了兩家公司，兩次面試都收到offer，但另一個(gè)offer來(lái)得有點(diǎn)遲。另一份工作也特別適合我，獨(dú)角獸企業(yè)有發(fā)展前景，或許找工作也要看緣分。

2、分辨出真正的招聘需求

明明是招聘淡季，但還是能找到不少招聘信息，而事實(shí)上，很多單位只是掛出招聘需求，并沒(méi)有人事來(lái)瀏覽簡(jiǎn)歷。早期對(duì)一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的某個(gè)崗位感興趣，因?yàn)槭谴笃髽I(yè)，我就想著先認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，再投遞?；蛘哒艺耀C頭幫我內(nèi)推。這一猶豫，執(zhí)行力就弱了，一拖就是兩星期，都還沒(méi)找到合適的獵頭。

心想，那就自己上網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷吧，發(fā)現(xiàn)崗位顯示日期是今天，但是人事卻是“近幾天來(lái)過(guò)”，一看就知道不急招，或暫時(shí)不計(jì)劃招聘，只是搜集候選人簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。但對(duì)于著急求職的人才來(lái)說(shuō)，卻著實(shí)是有期待也有失望。

分辨出真正招聘的崗位信息，能提高求職的效率和應(yīng)聘結(jié)果的質(zhì)量。分辨方法非常簡(jiǎn)單，只需要留意發(fā)布日期、人事訪問(wèn)狀態(tài)、面試評(píng)價(jià)等，就可分析出企業(yè)是否真的在招該崗位。

3、自己也可以創(chuàng)造機(jī)遇

我收到的另一個(gè)offer，便是自己創(chuàng)造出來(lái)的機(jī)遇。有一次略帶情緒和迷茫失落感，找朋友聊聊人生。她給我舉了好幾個(gè)伙伴的例子，其中有提到那家企業(yè)在招的某個(gè)崗位情況，大致是一直沒(méi)招到合適的人才，又出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)頻繁離職的狀況。我心想，他們要找的是我這樣的類型，有目標(biāo)感但沒(méi)那么狼性，能帶好團(tuán)隊(duì)。于是，我特別突出自己的團(tuán)隊(duì)管理能力，然后向這一企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。一開(kāi)始無(wú)人問(wèn)津，畢竟簡(jiǎn)歷太多了，人事不一定顧得過(guò)來(lái)。早前朋友也說(shuō)起這家公司沒(méi)有獵頭預(yù)算，也沒(méi)有內(nèi)推預(yù)算了，這意味著他們更希望通過(guò)招聘平臺(tái)找到合適的人才。

當(dāng)時(shí)我特別著急，就做了一套適合這家企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，然后主動(dòng)去談。過(guò)了兩天，果然收到面試邀請(qǐng)，正式去見(jiàn)總經(jīng)理。好可惜，這家企業(yè)流程繁復(fù)，每一步都需要耐心等待，從面試到發(fā)放offer，正常情況下要等上兩周半。

怎么樣才能快速找到適合自己的工作

很多同學(xué)問(wèn)我：為什么不考慮大公司？大公司待遇好，福利全，能給自己的職業(yè)生涯做背書(shū)。其實(shí)這些優(yōu)勢(shì)都不是大公司專屬，很多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也有好的待遇和福利，自己能做出成績(jī)，也可以給自己做背書(shū)。

1、深度剖析自己，必要時(shí)做一次性格分析

首先，要足夠了解自己，知道自己適合做什么，能做什么，期望做什么。我領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和我說(shuō)起穩(wěn)定性的問(wèn)題，在一家公司能不能做得久，要看自己能不能勝任這個(gè)崗位，所以沒(méi)必要為了工作而找工作。有沒(méi)有能力，在第一周就能看出來(lái)，所以更沒(méi)有必要欺瞞。

分析自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，找工作時(shí)避開(kāi)自己最不想干的事情，才有可能保持熱愛(ài)。性格分析能幫助你快速找到自己的方向，例如，我的性格偏成就型，略帶獨(dú)立，偏策劃崗，那么找工作盡可能找策劃類型的崗位。

2、用心尋找適合自己的崗位

招聘平臺(tái)有很多，但我只選一個(gè)。很多企業(yè)在不同的招聘平臺(tái)上，發(fā)布的其實(shí)都是一樣的崗位需求。和很多求職者不同，我更傾向于縮小可選擇范圍，這要比海投更有效率。例如，我不能接受薪資太低的崗位，如果企業(yè)的各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)都低于行業(yè)均值，可見(jiàn)該企業(yè)的薪資待遇普遍不高，那也沒(méi)必要將就。

篩選時(shí)，我會(huì)設(shè)置期望薪資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)和細(xì)分領(lǐng)域、地理位置等，在搜索關(guān)鍵詞的設(shè)置上也格外注重。比如“策劃總監(jiān)”或“新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”等，很多企業(yè)的表述不一樣，實(shí)際工作內(nèi)容是一樣的。但這一個(gè)小細(xì)節(jié)值得留意，足見(jiàn)企業(yè)更側(cè)重哪些方面。例如，企業(yè)寫(xiě)的是“品牌總監(jiān)”，可見(jiàn)企業(yè)注重傳播或內(nèi)容營(yíng)銷；若寫(xiě)的是“新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”，則更偏向平臺(tái)流水或用戶增長(zhǎng)（拉新），對(duì)績(jī)效的要求高一些；若寫(xiě)的是“策劃總監(jiān)”，則更多是偏創(chuàng)意性的玩法制定或營(yíng)銷策略的部署。

如果你足夠了解自己，可以更精準(zhǔn)地找到自己的職業(yè)偏好，那么在崗位選擇上能更準(zhǔn)確一些。

3、在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己的多樣性

從人力資源角度說(shuō)，崗位招聘需要有合適的人才來(lái)匹配，但不絕對(duì)。有時(shí)，企業(yè)需要綜合性人才來(lái)適應(yīng)各種變化。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人事希望候選人是匹配此崗位的，若日后團(tuán)隊(duì)有所變化，也希望此候選人能有其他的發(fā)揮空間。

例如，有個(gè)候選人面試用戶運(yùn)營(yíng)崗位，只做過(guò)用戶運(yùn)營(yíng)，且沒(méi)有其他特別之處。從用人部門(mén)來(lái)說(shuō)能接受，反而覺(jué)得專業(yè)。但從人事角度，就會(huì)覺(jué)得哪天不需要用戶運(yùn)營(yíng)的人才來(lái)專門(mén)做這塊工作，這個(gè)人又能放到哪里去呢？

在面試過(guò)程中，先要表現(xiàn)出自己與該崗位的匹配程度，又要暗示或側(cè)面強(qiáng)調(diào)自己有不少的可能性，或者可塑性強(qiáng)。這些方面往往都是加分項(xiàng)，正如我的項(xiàng)目管理技能，意外幫了我一把。

怎么做到薪資翻倍

薪資不是死規(guī)定，是談出來(lái)的價(jià)值。人事問(wèn)起期望薪資時(shí)，他們更想了解候選人是怎么看待自己的價(jià)值。

1、先談自己與該崗位的匹配程度，能做到的程度和價(jià)值，再談附加值，而且這附加值需要倍數(shù)；

2、事先看看該公司和部門(mén)還招什么人才，是否可以勝任或兼任，為企業(yè)省去一個(gè)崗位的支出其實(shí)是給自己增加收入；

3、誠(chéng)意十足且要有清晰的規(guī)劃和明確的目標(biāo)值，這是談判的最佳籌碼。