 最近幾年， 中國家政服務業(yè)發(fā)展的相當紅火， 保姆隊伍也是不斷壯大， 雖說找保姆不難， 可找個靠譜的好保姆咋就這么難！ 杭州保姆縱火案、保姆打小孩、保姆打老人、 偷竊家里財物等負面事件的頻頻曝光， 當然也有保姆權益得不到保障等問題 ... ... 因此無論是雇主還是家政服務從業(yè)者， 都有必要了解家政服務行業(yè)中的相關法律規(guī)定。  雇傭保姆一般有兩種形式： 一種是熟人介紹 一種是通過中介公司 這兩種途徑形成的法律關系可不相同。 第一種形式： 雇傭型家政服務是指雙方直接聯(lián)系或者通過親友、他人、網站介紹的方式取得聯(lián)系并建立的家政服務關系，一般不會訂立正式合同。 注意啦！這種情況與保姆形成的是民事雇傭關系。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條的規(guī)定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛不屬于勞動爭議。 第二種形式： 家政服務公司派遣保姆到家里服務，家政公司與保姆簽訂勞動合同，向保姆發(fā)工資，也就是說，保姆是家政服務公司的人，他們之間是勞動合同關系，如果產生勞動糾紛，適用《勞動法》相關規(guī)定。  具體責任劃分一般為以下三種情況：  第一種：如果保姆受到人身傷害，比如在家里摔倒了，雇主要不要承擔賠償責任？ 【法律依據(jù)】 《侵權責任法》第6條第1款規(guī)定:行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。 《合同法》第53條規(guī)定:合同中的下列免責條款無效： （1）造成對方人身傷害的； （2）因故意或者重大過失造成對方損失的。 通過以上法律條文我們可以得知，在雇傭關系中，保姆如果進行服務過程中發(fā)生遭受人身損害了，雇主是要承擔賠償責任的。 ? 若雇主沒有過錯，發(fā)生損害是由于保姆自身故意或者重大過失導致的，那么可以減輕賠償責任。 ? 若是因為第三人原因導致的，保姆可以要求第三人賠償，也可以要求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。  第二種：如果雇的保姆導致他人人身損害了，雇主需要承擔責任嗎？ 【法律依據(jù)】 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定，如果保姆在從事雇傭活動中致人損害了，雇主應承擔賠償責任。但是如果保姆存在故意或重大過失，應和雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶責任后，可以向保姆追償。 《侵權責任法》第34條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。因此，保姆過錯導致他人損害了，是家政公司承擔賠償責任，雇主不用背鍋。 第三種：如果保姆不辭而別、有盜竊，毆打兒童行為或者存在傳染病等情況下，雇主該如何處理？ 出現(xiàn)這種情況，應當根據(jù)情節(jié)看保姆是否構成盜竊罪、故意傷害罪、虐待罪等，追究保姆刑事責任，同時還可以要求保姆承擔賠償責任。除了追究保姆的責任，還可以請求家政服務公司承擔違約責任，因其沒有盡到注意義務，審查自己所提供的保姆是否具有基本的從業(yè)資格。 【法律依據(jù)】 《人身損害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。   最后給大家?guī)讞l建議，提前明確各方責任，有備無患： 1、雇傭家政服務人員，雇主與家政服務人員最好訂立正式的雇傭合同，明確權利義務關系，既便于雙方的合法權益保護又便于矛盾糾紛的解決。 2、作為中間人的家政服務機構要如實告知家政服務人員及雇主的情況，既可避免不必要的損害賠償責任，也可以促進主雇雙方建立更加穩(wěn)定的雇傭關系。 3、作為勞務派遣型家政服務機構，與家政服務人員要簽定勞動合同，規(guī)范勞動合同關系，規(guī)范日常經營及培訓，強化安全意識、服務意識；與雇主要簽定勞務派遣合同，保障自身與家政服務人員的合法權益，減少社會糾紛。 4、如果發(fā)生沖突，要注意保留相關證據(jù)，若保姆行為涉嫌犯罪，及時報警處理。 END |
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