非上市公司進(jìn)行的股權(quán)激勵(lì)，其激勵(lì)對象是特定的人群，換句話說，不是誰都能成為被激勵(lì)對象的。那么究竟誰能幸運(yùn)地成為這些特定人群中的一員，享受股權(quán)激勵(lì)帶來的巨大利益呢？

一是由公司董事會(huì)或股東（大）會(huì)決定的技術(shù)骨干。什么樣的人是技術(shù)骨干，稅法將最后的決定權(quán)給了公司的董事會(huì)和股東大會(huì)，由它們決定誰是技術(shù)骨干。

二是董事會(huì)或股東大會(huì)決定的高級(jí)管理人員。公司的高級(jí)管理人員按《公司法》的規(guī)定，就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！肮菊鲁桃?guī)定的其他人員”則是為了賦予公司自治的權(quán)利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級(jí)管理人員，但是，這些人員(職位)必須在公司章程中明文加以規(guī)定。 

雖然稅法把公司高級(jí)管理人員的最后決定權(quán)交給了公司董事會(huì)和股東大會(huì)，但《公司法》對公司高級(jí)管理人員的規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶袷亍?/p>

明確了激勵(lì)對象，還必須明確激勵(lì)對象的占比，按規(guī)定激勵(lì)對象人數(shù)累計(jì)不得超過本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)的30%。