當自己在工作上得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔時，一定要深入地考慮一下，看是不是自己被領(lǐng)導(dǎo)列入了不會提拔的人員之列，別讓自己稀里糊涂的再做無用功了。首先你要知道，領(lǐng)導(dǎo)在工作上不會提拔哪幾種人，然后才能去判斷自己有沒有被領(lǐng)導(dǎo)列入不會提拔的人員之列的。其實在工作上，領(lǐng)導(dǎo)不會提拔的人總結(jié)來總結(jié)去，無非也就是以下三種，可能你對以下三種人也不會陌生：

一、使順手的人---領(lǐng)導(dǎo)有私心，所以不會得以提拔：不是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這種人，就是因為太喜歡了，使得太順手了，所以領(lǐng)導(dǎo)一般不會對這種人進行崗位上的調(diào)動。這種不提拔也是最令人無奈的事情，明知道領(lǐng)導(dǎo)也是重用自己，但自己確實又沒有更好的辦法去說服領(lǐng)導(dǎo)，硬來又不劃算，只好委屈將就著繼續(xù)干了。雖然這種員工在工作上不會得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，但在資源和機會上要比其他人多得多，這就是有失就必有得。

二、太精明的人---領(lǐng)導(dǎo)怕出亂，所以不會委以重任：就是任何事情想的都比較到位，有時候想的比領(lǐng)導(dǎo)想得還要周到，這在工作上對領(lǐng)導(dǎo)來說雖然是好事，但是那些小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會有所戒備的。因為他們怕這種人算計自己，畢竟職場中是需要多一份戒備心的，再加上員工關(guān)系本身就是比較敏感的關(guān)系。所以有些領(lǐng)導(dǎo)會為了節(jié)省麻煩，就直接忽略對這種員工的晉升和提拔。那么你在工作上還敢不敢表現(xiàn)的那么精明了呢？

三、強專業(yè)的人---領(lǐng)導(dǎo)要穩(wěn)定，所以不會輕易晉升：就是一項工作，離了你別人都無法勝任，而且還特別難招到可以頂替你的人。領(lǐng)導(dǎo)之所以不會提拔這種人，就是怕一旦提拔了，工作就會受到影響。所以對于他們來說是寧缺毋濫，也就是寧可不提拔，也不會讓自己的工作受到影響。那么，作為這種人呢，也沒有必要悲觀絕望，雖然自己得不到提拔，趕快跟領(lǐng)導(dǎo)申請高額的工資，基本上是只要你申請了，領(lǐng)導(dǎo)就會同意的。

領(lǐng)導(dǎo)不提拔一個人是有原因的，不一定都是壞事。比如說上面的第一種人和第三種人，其實都是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工。領(lǐng)導(dǎo)對他們不進行提拔，不代表就不會對他們有其他的資源傾斜。所以千萬不要被表面的不提拔給限制了，要知道當上帝為你關(guān)上一扇門時，教師必會為你留著一扇窗。不要再對著緊閉的大門哭泣了，趕緊去找一找那扇敞開著的窗吧！大家想一下，是不是這個道理！