職場如戰(zhàn)場，很多老員工即便是在公司里工作多年，都沒有辦法獲得領(lǐng)導的認可，所以他們在公司里還是比較郁悶的，其實他們在工作多年后也有了逆反的心理，不想繼續(xù)為領(lǐng)導打工，畢竟他們的工資比新員工低，而且很有可能會因為違反相關(guān)的規(guī)定便被公司所開除。

近日筆者看到有位老員工李師傅分享了自己的真實經(jīng)歷，李師傅前不久因為家人生病，于是提前回家一個小時，結(jié)果卻被工廠開除了，得知自己被開除后，李師傅找到了工廠的老板，老板卻解釋這是工廠的規(guī)定，希望李師傅能夠按照規(guī)定辦事，被開除后，李師傅找到了車間里的同事，挨個跟他們道別，但是到了第二天，工廠里有很多老員工都沒有去車間上班，大家覺得工廠，因為這樣的原因把李師傅開除確實有一些太嚴格了，于是大家紛紛以不去工廠上班來抗議老板，最后老板也是直言員工套路深，選擇了服軟，重新把李師傅邀請到了工廠。

筆者認為：

第一、在職場中，很多老員工他們在公司或者企業(yè)里工作多年，可是卻仍然會因為違反規(guī)定，導致被領(lǐng)導所反感被公司開除，其實這些員工在公司的工作很不容易，他們年齡過大，很有可能會被領(lǐng)導所針對，畢竟每個領(lǐng)導都希望工廠里的員工越來越年輕，這樣會提升工廠競爭力，而那些老員工逐漸被邊緣化，一旦違反了相關(guān)的規(guī)定便會被開除，老員工其實并不想得罪領(lǐng)導，但是生活中肯定會有很多事情讓他們不得不為了生活耽誤了工作，結(jié)果便有了李師傅被工廠開除的情況。

第二、工廠老板看不慣老員工，其實也是有自己的一番考慮的，老員工在工廠里工作這么長時間，已經(jīng)成為了老油條，不過當他們開除了員工以后，卻發(fā)現(xiàn)工廠里其他的同事都對工廠不滿，那么老板只能最后選擇妥協(xié)，因為他們也并不想讓工廠里的員工都紛紛離開，這樣會對工廠造成非常大的影響。