生活中我們總是要和人相處，但是人和人之間相處也會有矛盾的時刻，而大多原因是因為大家的個性不同，相處模式不太一樣，但是大家在相處中總會覺得某些人特別不好相處，而那些不太好相處的人就不太受人待見了。你知道在單位里哪些人是屬于這種最不受人待見的嗎，一起來看看最不受人待見的八種人吧。

1、領(lǐng)導不和我溝通，我就不和領(lǐng)導溝通

有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導溝通與否無所謂，從不與領(lǐng)導主動溝通。他們的理由是，你是領(lǐng)導，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。

2、領(lǐng)導不認可我，我就不好好干

先前工作中做了點成績，但領(lǐng)導遲遲沒有表示肯定，有的人就會認為可能領(lǐng)導不認可我，不認可就有理由不好好干了，于是開始怠工。工作不能按時保質(zhì)地完成，工作計劃也是推諉扯皮，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

3、領(lǐng)導不鼓勵我，我就不好好干

這類人在單位基層居多，每天幾乎就靠領(lǐng)導的鼓勵為生，領(lǐng)導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方?jīng)]有絲毫動作變化。雖然這些人在單位沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力。

4、我不開心，是因為領(lǐng)導不會哄我

這類人是單位中易情緒化的員工，自己心情好壞完全由領(lǐng)導來決定，開心好像是領(lǐng)導哄的，不開心好像也是領(lǐng)導給的，他們經(jīng)常說的一句話就是：“要讓我開心很簡單，這么說不就結(jié)了”。不要忘了，有幾位領(lǐng)導是藝術(shù)家出身的呢？

5、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付

單位中這樣的人也不少見，完不成任務，他總會搬出一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。

6、做錯事，希望大家不要小題大做

這類人在單位中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。

7、不懂技術(shù)，抱怨單位沒有培訓

這類人缺“悟”：企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量，客服能力不強、銷售技巧不足、表達能力不夠等問題一旦暴露出來，這些人會說，公司沒有培訓我們這方面的內(nèi)容，就這么一句話，讓我們喪失了很多銷售機會。

8、不上進，抱怨單位氛圍不好

這類人是缺少目標，缺少人生的目的，缺少工作的目的，或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響一個人的發(fā)展，但不會左右一個人的發(fā)展。