前言

最近有很多小伙伴在頭條私信我，詢問關(guān)于單位拒不辦理離職手續(xù)和不提供離職證明怎么處理的問題，我也給予了回復(fù)，考慮到手機打字回復(fù)很慢且回復(fù)的并不一定及時，便特地整理了這篇文章，希望對大家有所幫助。

你是否遇到過單位不給辦理離職手續(xù)的情況？

你是否遇到過單位不給提供離職證明的時候？

你是否還在為不知道怎么辦而抓耳撓腮呢，不要急，往下看。

Ps：本文所提到的離職證明是法定的解除勞動合同證明書而不是單位內(nèi)部使用的離職審批單。

一、出具離職證明是單位的法定義務(wù)

當(dāng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)，照例祭出法律武器，有法可依，有法必依是咱們一貫的態(tài)度。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、《中華人民共和國社會保險法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

解讀：以上兩部法律均明確指出，用人單位必須為離職的職工出具離職證明即解除勞動合同證明且并在十五日內(nèi)辦理與之相關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

所以那些動輒一個月或好幾個月才去辦理減員手續(xù)的單位都是耍流氓。那些在勞動者辦理離職手續(xù)過程中經(jīng)常被刁難的情形如“你在。。。。就不給你辦理離職手續(xù)等”更是無中生有。

綜上，給離職員工辦理并提供離職證明是法定義務(wù)，用人單位不辦理或不及時提供的行為將涉嫌違法。

二、用人單位拒不出具離職證明的法律后果

我猜想這時候應(yīng)該就會有小伙伴發(fā)言了：是的，我們承認國家法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，可他們要是耍無賴硬賴著不給咋辦？

咋辦，法辦。

依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

通過以上這條我們了解到用人單位拒不出具離職證明的法律后果主要分兩部分。

1. 由勞動行政部門責(zé)令改正

這里的勞動行政部門指的是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，具體指的是勞動監(jiān)察大隊和仲裁委員會。他們會依法向用人單位詢問查證并出具相關(guān)文書責(zé)令用人單位依法辦理相關(guān)手續(xù)，若真是出具文書則對單位的影響就很大了，會影響單位近幾年的評先樹優(yōu)等等。

2、給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

咱們重點說一下第二種，因為第一種只是對單位的影響，第二種才是勞動者依法獲得賠償?shù)那樾?。具體來說，給勞動者造成的損失主要有二類：

2.1無法被新單位錄用而減少的工資收入

具體來說就是勞動者因新單位要求而無法提供與上家單位解除勞動合同關(guān)系的離職證明而損失新就業(yè)機會的工資損失。分析如下：

因為《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

所以現(xiàn)實生活中，很多用人單位因擔(dān)心招用了與前單位尚未解除終止勞動關(guān)系的勞動者所帶來的連帶責(zé)任，基本上都會要求勞動者在入職時提供離職證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此就會造成勞動者就業(yè)方面的損失，那么如果勞動者舉證得當(dāng)，那么這個損失是可以由上家單位賠償?shù)摹?/p>

2.2不能提供離職證明無法享受失業(yè)待遇

也就是說辦理失業(yè)保險是必須提供與上家但我的離職證明的，若因上家單位拒不辦理出具的原因?qū)е聞趧诱邿o法享受失業(yè)保險的由上家單位負責(zé)賠償。分析如下：

根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、應(yīng)注意的其他事項

1、勞動者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明

答案是：不能，因為通過以上咱們分析得出出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接離職交接手續(xù)并非是用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒絕出具離職證明。

2、勞動者承擔(dān)賠償?shù)呐e證責(zé)任

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

也就是說本著“誰受益誰舉證”的原則，勞動者有義務(wù)舉證。所以如果你想獲得上家單位的賠償，你就要好好收集相關(guān)證據(jù)了。還是那句話只要證據(jù)扎實，單位必輸。